תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
מידע טכני על התואר בניהול המשאב האנושי
בעולם שבו מקצועות מתחלפים ומשתנים, הטכנולוגיה מתחלפת במהירות ותחומי עיסוק רבים עתידים להעלם מן העולם בשל כניסה של תהליכי אוטומציה כדאי לבחור בתחום לימודים שצפוי להיות רלוונטי גם בעתיד. על פי פורום הכלכלה העולמי, תחום ניהול ופיתוח הון אנושי בארגון דורג ברשימת עשרת מקצועות הנמצאים בצמיחה מואצת ואשר הביקוש עליהם ימשיך להיות משמעותי בעשור הקרוב.
ההכרה כי ניהול המשאב האנושי הוא הערך העיקרי והייחודי של הארגון חלחלה במהירות לעולם העסקי, והובילה לשינוי מרחיק לכת בתהליכי ניהול עובדים בארגון. תכנית הלימודים ל-ב.א בניהול משאבי אנוש במכללת ספיר נותנת מענה לשינויים בתחום ומאפשרת למתעניינים בו, לצאת לשוק התעסוקה עם מגוון כישורים נדרשים, כגון: חשיבה יצירתית וביקורתית, ומקנים ידע תיאורטי לצד ידע יישומי, המאפשרים השתלבות במגוון תפקידים ותחומים לבוגרי תואר ראשון במשאבי אנוש.
התואר הראשון בניהול משאבי אנוש: התשתית האקדמית והמקצועית לעולם העבודה החדש
התוכנית לתואר ראשון בניהול המשאב האנושי משלבת מצוינות אקדמית, פרקטיקה חדשנית והתנסות בשטח, ומכינה אתכם להיות מנהלי ומנהלות משאבי אנוש שמבינים אנשים וארגונים.
מה מייחד את התכנית שלנו?
השילוב המנצח בין אקדמיה, פרקטיקה חדשנית והתנסות בשטח. אנו גאים להוביל חיבור ייחודי בין חזית הידע המקצועי לבין עולם התעסוקה החדש, באמצעות:
- סגל מרצים מוביל - חוקרים בינלאומיים ואנשי מקצוע בכירים, המשלבים בין מחקר עדכני לניסיון ניהולי וארגוני.
- תואר + תעודת חשב שכר בכיר - מסלול המשלב תואר אקדמי ותעודה מקצועית מטעם לשכת רואי החשבון – יתרון תחרותי בשוק ובשכר כבר מהיום הראשון.
- התנסות מעשית בארגונים מובילים - תכנית מתמחים יוקרתית בליווי אישי בארגונים מובליים המעניקה ניסיון מוכח וכלים לניהול קריירה.
- השטח מגיע אליכם - ואתם לשטח - הרצאות אורח של בכירי המשק, סדנאות מקצועיות, סיורים ואירועי שיא המחברים בין מחקר מבוסס ראיות לבין האתגרים האמיתיים של הארגונים.
- הובלה בעידן הטכנולוגי - ארגז כלים פרקטי לניהול HR בעולם דיגיטלי: סדנאות AI ליישומי בינה מלאכותית ב HR וכלים לניהול מבוסס נתונים.
- אופק אקדמי רחב - הרמה האקדמית הגבוהה והמגוון הדיסציפלינרי מאפשרים לבוגרים להשתלב בלימודי תואר שני בתחומים מגוונים באוניברסיטאות מובילות בארץ ובעולם, לרוב ללא צורך בהשלמות.
- מסלול מצטיינים לתואר ראשון ושני בארבע שנים - מסלול מהיר לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש ותואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי – יתרון משמעותי בקריירה ובהתפתחות המקצועית.
יסודות וכישורי ליבה לניהול ההון האנושי
הסטודנטיות והסטודנטים לומדים להבין אנשים, קבוצות וארגונים דרך קורסי מבוא ותיאוריה לצד רכישת כישורי ליבה חיוניים.
קורסי ליבה
- מבוא לפסיכולוגיה - שנתי
- יסודות הסוציולוגיה - שנתי
- התנהגות ארגונית מיקרו
- התנהגות ארגונית מאקרו
- סטטיסטיקה תיאורית
- סטטיסטיקה הסקית
תשתית לעולם העבודה
- דיני עבודה
- יסודות הכלכלה א'
- יסודות הכלכלה ב'
מיומנויות וארגז כלים מקצועי
- יישומי מחשב לניהול
- סדנת מיומנויות פרזנטציה והופעה מול קהל
- סדנת כישורים אקדמיים
כלים יישומיים להובלת ההון האנושי
מעבר מלמידת המבואות להתמקצעות בעולמות התוכן של HR בשילוב כלים פיננסיים ומחקריים הנדרשים להובלה מקצועית בארגון.
קורסים מתקדמים בניהול ההון האנושי
- ניהול משאבי אנוש
- תרבות ארגונית
- מוטיבציה בארגונים אסטרטגיות תגמול והערכה
- מבוא לפסיכולוגיה חברתית
- סוגיות בניהול ומנהיגות
כלים מתודולוגים
- שיטות מחקר כמותני
- שיטות מחקר איכותני
הבנה עסקית ופיננסית
- יסודות החשבונאות
- ניתוח דוחות כספיים
- מבוא למיסים
העמקה מקצועית וחיבור לשוק העבודה
הסטודנטים משלבים ומיישמים את הידע והכלים שצברו באופן אינטגרטיבי לקראת יציאה לעולם העבודה
למידה ופיתוח ארגוני
- מבוא לייעוץ ארגוני
- ניהול ופיתוח צוותים-סדנא
- פיתוח תהליכי למידה ארגונית
סוגיות מתקדמות ב-HR
- כלכלה התנהגותית
- תקשורת ניהולית
- גישות עדכניות בניהול
- אתיקה בארגונים
- המיון התעסוקתי מתאוריה לעשייה
- בין מניכור להתפתחות-מסע בעולמות העבודה וקריירה
סמינריון בליווי מנחה אקדמי -שנתי
הסמינר מציע התנסות בתהליך מחקר עצמאי שבו הסטודנטים מיישמים את הידע והמיומנויות שצברו לאורך הלימודים, מעמיקים בסוגיה אקדמית ועוברים תהליך מחקרי שלם: מניסוח שאלת מחקר, איסוף נתונים וניתוחם ועד לכתיבת מסקנות ותובנות.
קורסים דינמיים לבניית ארגז כלים מקצועי ומגוון מתוך מחויבות לחדשנות אקדמית. קורסי הבחירה מתעדכנים באופן שוטף וכוללים תכניים עדכניים בהתאם להתפתחויות בשוק העבודה.
שנה א' לומדים 3 ימים ב'-ד' בקמפוס ספיר
בשנים ב' ו-ג' לומדים יומיים בקמפוס ספיר ויום אחד מקוון:
שנה ב' - יום א' בקמפוס, יום ג' מקוון, יום ד' בקמפוס
שנה ג' - יום ב' בקמפוס, יום ג' מקוון, יום ד' קמפוס
בוגרות ובוגרי בה"ד 11? בואו להמשיך את המקצוע הצבאי גם באזרחות
רכזי משא"ן וקציני משא"ן? מקומכם איתנו. במחלקה לניהול משאבי אנוש תוכלו להעמיק את הידע המקצועי שרכשתם בצבא ולהחשף למגוון ידע תאורטי ומעשי בתחום ניהול משאבי אנוש.
בוגרות ובוגרי קורסי בה"ד 11 יכולים לקבל פטור של עד 6 נקודות זכות, בכפוף להצגת אישורי קורסים של בה"ד 11.
מתלבטים? צרו עימנו קשר ונשמח להרחיב.
בוגרות ובוגרי המחלקה משתלבים במגוון רחב של תפקידי ניהול ומשאבי אנוש במגזר העסקי, הציבורי והחברתי, בתפקידים כמו רכזי גיוס והשמה, מתאמי תעסוקה, רכזי רווחה, חשבי שכר, רכזי הדרכה ופיתוח ארגוני, HR Service ועוד.
מוזמנים להתרשם:
ד"ר רונית נדיב אברהם
ד"ר גיל בוצר
רו"ח ועו"ד אחמד איאד
ד"ר שמעון ארז בלום
ד"ר יצחק (איציק) בנבנישתי
ד"ר מריאנה דלגץ
ד"ר רעות מגידיש
רונית מילר
ד"ר ענת נתן
ד"ר שני קונה
תנאי הקבלה תקפים למועד הפרסום.
המכללה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את תנאי הקבלה מעת לעת על פי שיקול דעתה.
מומלץ להתעדכן בפרסומים אודות תנאי הקבלה בסמוך למועד ההרשמה.
תנאי סף:
- זכאות לתעודת בגרות מלאה
- 4 יח"ל באנגלית ו-4 יח"ל במתמטיקה בציון 60 ומעלה או ציון 60 ומעלה בקורסים השקולים במסגרת מכינה קדם אקדמית או בדיפלומת הנדסאי.
* מועמדים שאינם עומדים בתנאי המתמטיקה יידרשו לעמוד בקורס "מבוא למתמטיקה" בציון 60.
מי שלמד בבית ספר תיכון ששפת ההוראה בו אינה עברית, נדרש לעמוד בבחינת ידע בעברית (מבחן יע"ל).
לפרטים והרשמה למכינות השונות במכללת ספיר
קישור למידע נוסף על מפתח הסיווג של מבחן יע"ל
קבלה מן המניין:
- ציון ממוצע 83 ומעלה בתעודת בגרות או במכינה קדם אקדמית, או ציון ממוצע 80 ומעלה בדיפלומת הנדסאי.
או:
- ציון פסיכומטרי 460 ומעלה, וציון ממוצע 80 ומעלה בתעודת הבגרות / במכינה קדם אקדמית או ציון ממוצע 75 ומעלה בדיפלומת הנדסאי.
בעלי תואר אקדמי
- ציון ממוצע 75 ומעלה בתואר אקדמי המוכר על ידי המל"ג
- אנגלית אקדמית ברמת פטור
מועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה למחלקה ובעלי בגרות מלאה בממוצע 75 לפחות יוכלו ללמוד מקורסי הליבה ובכפוף להישגיהם יעברו למסלול הלימודים בניהול משאבי אנוש.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למרכז מידע טלפון: 077-9802802
מועמדים שנתוני הקבלה שלהם אינם עומדים בדרישות המפורטות לעיל יוכלו להגיש בקשה מנומקת בכתב לקבלה חריגה. מבין הפונים יזומנו המתאימים לראיון קבלה.
* על פי הנחיות מל"ג, בכל שנה מספר המתקבלים החריגים לא יעלה על 10% מכלל המתקבלים ועוד 8% משרתי מילואים.
תאריך עדכון 14.7.25
מהו הערך המוסף של התואר הנלמד במחלקה?
הלימודים במחלקה מאפשרים לבוגרים להשתלב בשוק העבודה במגוון תחומים של ניהול וניהול משאבי אנוש במגזר העסקי, הציבורי ובמגזר השלישי. ע"פ נתוני פורום הכלכלה העולמי, התעסוקה והביקוש לעובדים בתחומי ניהול משאבי אנוש צפויים לגדול בשנים הקרובות. בנוסף, חלק גדול מהבוגרים ממשיכים ללימודים מתקדמים בתחומי ניהול משאבי אנוש, התנהגות ארגונית ומנהל עסקים.
תוך כמה זמן מקבלים הודעת קבלה למחלקה?
מועד ההודעה על קבלה למחלקה משתנה כתלות בתנאי הקבלה של המועמד. מועמדים בעלי תנאי קבלה מן המניין מקבלים הודעת קבלה תוך ימים ספורים. מועמדים בתנאי קבלה על תנאי מקבלים הודעת קבלה כתלות במצב הרישום למחלקה. סה"כ מספר הסטודנטים במעמד על תנאי הוא מוגבל ולכן אנו ממליצים למועמדים שתנאי הקבלה שלהם מאפשרים קבלה על תנאי למהר להרשם על מנת לשמור לעצמם מקום במחלקה.
האם סטודנטים שאינם עומדים בתנאי הקבלה יכולים להתקבל כחריגים?
ניתן להתקבל למחלקה בשלושה אפיקים:
- כסטודנט במעמד מן המניין
- סטודנט במעמד על תנאי
- סטודנט באפיק הרב תחומי
לפירוט על תנאי הקבלה אנא ראה להלן. מועמד שאינו עומד בתנאי הקבלה לאחד מאפיקים אלו, אינו יכול להתקבל מחלקה. בכל מקרה של ספק מומלץ להתקשר למרכז מידע ורישום לשם בירור התנאים.
האם יש לשלם מקדמה לפני רישום לקורסים?
על מנת להירשם לקורסים יש לשלם תשלום מקדמה.
מתי נרשמים לקורסים?
לקראת פתיחת שנת הלימודים ישלח לכם במייל מועדי פתיחת המסכים לרישום למערכת.
כיצד נרשמים למערכת הלימודים?
לקראת פתיחת שנת הלימודים תוזמנו ליום יעוץ בו תקבלו הסבר על הלימודים במחלקה ובמהלכו נסייע לכם להקליד מערכת לימודים במערכת המחשוב של ספיר. בנוסף, סטודנטים יכולים להקליד מערכת באופן עצמאי מכל מקום באמצעות מערכת המחשוב של המכללה.
היכן מפורסמת מערכת השעות של הלימודים לשנה א'?
עם הכניסה למערכת המידע של המכללה, תוכלו לבחור באפשרות - מידע ברשת-מערכת שעות-בוחרים בניהול משאבי אנוש -לוחצים על קישור של שנה א'.
ראש המחלקה
ד"ר גיל בוצר
רכזת אקדמית
גב' עירית סוסן - 077-9802869
רכזת סטודנטים
גב' נעמי פהימי מנגשה - 077-9802545
ימים א' - ד' בין השעות
10:30 - 13:00
ימים א' - ד' בין השעות
09:00 - 10:30
לפרטים נוספים וייעוץ
מרכז מידע ורישום - 6606* | 077-9802802
info@sapir.ac.il
פעילויות ואירועים מיוחדים במחלקה
אנו גאים להוביל חיבור ייחודי ודיאלוג בין האקדמיה לבין האקוסיסטם המאפיין את עולם העבודה החדש. אצלנו, המפגש עם הפרקטיקה מתחיל כבר בכיתה: השטח מגיע אליכם באמצעות סגל מרצים מנוסה ומחובר, הרצאות אורח של בכירי המשק וסדנאות אומן (Masterclasses) המביאות את הכלים העדכניים ביותר. במקביל, אנו יוצאים לפגוש את הניהול בשטח הלכה למעשה בסיורים מקצועיים ובאירועי שיא. כך אנו מחברים בין מחקר מבוסס ראיות (Evidence-Based) לבין האתגרים האמיתיים של הארגונים, ומעניקים לכם יתרון מקצועי מובהק.
עוד עשוי לעניין אותך
מה עושים עם תואר בניהול משאבי אנוש?