סדנאות:
מתיאוריה לארגז כלים יישומי

כחלק מלימודי התואר בניהול משאבי אנוש השתתפו הסטודנטיות והסטודנטים בסדנה פרקטית וחדשנית שעסקה בשילוב בינה מלאכותית בעולמות ה-HR, בהנחיית פנינה אביטל, יזמית ומייסדת Pargoda. הסדנא התקיימה במסגרת מיזם "פועלים לעתיד" כחלק מההכשרה האקדמאית של הסטודנטים ומאפשר לוביל פרויקטים, לרכוש כלים וקשרים מקצועיים.
הסדנה העניקה מבט מעמיק ועדכני על השינויים המתחוללים בעולם העבודה, והדגימה כיצד בינה מלאכותית משנה מן היסוד את תהליכי הגיוס, קבלת ההחלטות וניהול ההון האנושי.
במסגרת זו, הוצגה גישה מתקדמת המחליפה את המודל המסורתי, הנשען על הגדרות תפקיד קשיחות וסינון ידני של קורות חיים, במודל דינאמי המבוסס על ניתוח נתונים, זיהוי כישורים והתאמה מדויקת לצרכים הארגוניים המשתנים.
המשתתפים נחשפו לעקרונות עבודה עדכניים בתחום, ביניהם מעבר מארגונים מבוססי תפקידים לארגונים מבוססי כישורים (Skills-Based Organizations), ושילוב מערכות חכמות המסוגלות לאסוף, לנתח ולהפיק תובנות ממידע רב-מקור על מועמדים.
דגש מיוחד ניתן לתפקידו המשתנה של תחום משאבי האנוש – מהתמקדות בתפעול ואדמיניסטרציה למיקוד אסטרטגי, מוביל ומבוסס נתונים, כפי שעולה גם ממגמות בינלאומיות בתחום.

מעבר להיבט התאורטי, הסדנה התמקדה בהתנסות מעשית והקניית כלים יישומיים לעבודה עם מערכות בינה מלאכותית. הסטודנטים למדו כיצד לנסח הנחיות (Prompts) באופן מדויק ואפקטיבי, תוך שימוש במודלים מתקדמים (LLM), והעמיקו בהבנת החשיבות של הגדרת מטרות, הקשר ארגוני ותנאים ברורים לקבלת תוצרים איכותיים. במסגרת זו הוצגו מתודולוגיות עבודה מובנות, כגון שיטת ABOSS להנדסת פרומפטים, וכן כלים מתקדמים למיפוי שוק, חיפוש ואיתור מועמדים (Sourcing), ויצירת פניות מותאמות אישית למועמדים פאסיביים.
בנוסף, הודגש השילוב ההכרחי בין יכולות טכנולוגיות מתקדמות לבין מיומנויות אנושיות - חשיבה ביקורתית, שיקול דעת ואינטליגנציה רגשית - כבסיס לקבלת החלטות איכותית בעולם עתיר דאטה.
הסדנה מהווה חלק מתפיסת המחלקה, השואפת לחבר בין ידע אקדמי עדכני לבין פרקטיקה מקצועית ולהקנות לסטודנטים כלים רלוונטיים להשתלבות בעולם העבודה המשתנה. באמצעות חשיפה למגמות החדשניות ביותר בתחום משאבי האנוש, ממשיכה המחלקה להכשיר את דור העתיד של אנשי ונשות ה-HR - מקצוענים בעלי ראייה מערכתית, חשיבה אסטרטגית ויכולת לעבוד בסביבה טכנולוגית מתקדמת.