ניהול ופיתוח המשאב האנושי ניצבים בלב האסטרטגיה הארגונית המודרנית, מתוך ההכרה כי ההון האנושי הוא המשאב החשוב ביותר ליצירת ערך ויתרון תחרותי בר-קיימא. בעידן המתאפיין בשינויים מתמידים ובתחרות גלובלית גוברת, נדרשת העמקה של בסיס הידע המקצועי ויכולת לפתח סכמות חשיבה חדשות שיסייעו לארגונים להתמודד עם אתגרים חיצוניים ופנימיים כאחד.

תכנית ה-M.A. בניהול ופיתוח המשאב האנושי (ללא תזה) במכללה האקדמית ספיר נבנתה על תשתית אקדמית ומעשית איתנה שגובשה לאורך שנות הוראת התואר הראשון, ובמענה לצורך הולך וגובר להעמקת ההתמחות בתחום. התכנית מציעה שילוב של ידע מחקרי עדכני עם כלים ניהוליים יישומיים, ומכשירה אנשי מקצוע פרופסיונליים בעלי ערך מוסף גבוה, המסוגלים להוביל תהליכים אסטרטגיים ולהשפיע על פיתוח ההון האנושי בארגונים.

ההתמחות בניהול משאבי אנוש

להוביל, להשפיע וליצור ערך בעולם העבודה העתידי.

ההתמחות מיועדת למי ששואפים לעמדות ניהול בכירות ולהשפעה אסטרטגית בארגונים. 
היא מתמקדת בתפקיד מנהל משאבי האנוש כסוכן שינוי וחדשנות, ומעניקה ידע עדכני, כלים פרקטיים ומיומנויות מתקדמות לניהול ההון האנושי בסביבה דינמית.

נושאי הליבה כוללים:

• ניהול אסטרטגי של ההון האנושי – גיוס, שימור ופיתוח טאלנטים.
• ניהול שינוי וחדשנות – הכנת הארגון לעולם העבודה העתידי.
• חוסן ארגוני וניהול משברים.
• רווחה, איכות חיים ומחוברות עובדים.
• ניהול שכר, תגמולים ופנסיה ככלי אסטרטגי.

התמחות בייעוץ ופיתוח פנים-ארגוני

להכשיר יועצים ומנהלים להובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני. ההתמחות מדגישה מעבר מניהול ריאקטיבי לניהול פרואקטיבי, תוך פיתוח הבנה ארגונית מעמיקה של תהליכי שינוי ופיתוח מיומנויות בין אישיות לליוויי תהליכים אלו.

נושאי הליבה כוללים:

• פיתוח מיומנויות ייעוץ בין-אישיות ומקצועיות.
• התערבויות ארגוניות ברמה אסטרטגית, קבוצתית ואישית.
• עבודה עם ארגונים מהמגזר הפרטי, הציבורי, השלישי והרביעי.
• סדנאות תרגול והמשגה יישומית לאורך שנת ההתמחות.

פרקטיקום שנתי (שתי ההתמחויות)

במהלך השנה השנייה הסטודנטים מבצעים פרויקט יישומי בארגון: אבחון סוגיות ניהוליות, הצעת תוכנית התערבות, יישום והערכתה – בליווי אישי של מנחה אקדמי. בסיום מגישים דו"ח מסכם הכולל ממצאים, דיון והמלצות.

אפשרות ייחודית
סטודנטים מצטיינים יכולים להמשיך לשנה שלישית ולקבל תואר מוסמך עם שתי התמחויות - ניהול משאבי אנוש וייעוץ פנים-ארגוני. בשנת הלימודים השלישית הסטודנטים ישלימו את חמשת קורסי הליבה של ההתמחות השנייה, ולא יידרשו לפרקטיקום נוסף.

מספר המקומות בכל התמחות מוגבל ל-25 סטודנטים, בכפוף למקומות פנויים.

מתכונת הלימודים

הלימודים מתקיימים על פני שני חצאי ימים בשבוע ובאופן היברידי: 
ימי שלישי - 16:00 - 21:00 - לימודים מרחוק - זום, א-סנכרוני וכד'
ימי שישי - 8:30 - 13:30 - לימודים פרונטאלים בקמפוס ספיר

מטרות התכנית

• הכשרת פרופסיונליים מובילים בתחום ניהול ופיתוח ההון האנושי, בעלי תפיסה הוליסטית, חשיבה ביקורתית ומכוונות ללמידה מתמשכת.
• פיתוח אנשי HR מבוססי ראיות (Evidence-based practitioners): היכולת לזהות בעיות, לערער על סכמות קיימות, ליצור חדשות ולהציע פתרונות עדכניים הנשענים על מחקר אקדמי ופרקטיקה ארגונית.
• שילוב בין אקדמיה לשדה: הקניית בסיס ידע מדעי לצד כלים יישומיים, המאפשרים בחירה והטמעה של התערבויות מגובות ראיות המקדמות תהליכים ותוצאות בארגון. חיבור הסטודנטים לקהילת משאבי אנוש בדרום hrise.
• פיתוח חשיבה מערכתית: ראייה הוליסטית של ניהול המשאב האנושי, המדגישה את השותפות בין מנהל מש"א ליועץ הארגוני לצורך זיהוי, תכנון והובלת תהליכי שינוי ופיתוח ארגוני.
• היערכות לסביבה דינמית: הכשרת בוגרי התכנית להתמודד עם אי-ודאות ושינויים מתמשכים, ולתרום ליכולת הארגון לעמוד ביעדיו ולשגשג לאורך זמן.
• אימוץ חדשנות טכנולוגית ובינה מלאכותית: הקניית ידע וכלים לשימוש בבינה מלאכותית כתומכת בתהליכי ניהול עובדים, קבלת החלטות והטמעת שינויים ארגוניים.

התוכנית לניהול ופיתוח המשאב האנושי מכשירה את בוגרות.יה לתפקידי ניהול בכירים בתחום משאבי האנוש והייעוץ הארגוני.

מוסמכי.ות התוכנית צפויות.ים להשתלב במגוון רחב של תפקידי ניהול בכירים בתחום כגון: 
HR Business Partners, סמנכ"ל.ית משאבי אנוש (Chief HR officer, VP People), מנהלי.ות הון אנושי וכישורים, מנהלי.ות יחידות לפיתוח ארגוני, מנהלי.ות יחידות למידה והדרכה, יועצות.ים ארגונים פרטיים ו/או בחברות לייעוץ ופיתוח ארגוני ובחברות למתן שירותי הדרכה; כמו גם לשמש כיועצים פנים-ארגוניים לחברות ולארגונים במגזר הפרטי, ציבור ו/או שלישי.

התוכנית מתאימה לבוגרות ובוגרים מתחומי מדעי התנהגות, מדעי החברה, ניהול ומנהל עסקים, המעוניינים להעמיק את התמחותם בתחום של ניהול ופיתוח המשאב האנושי. הלימודים מקנים ידע תאורטי ויישומי בתחומי ניהול המשאב האנושי והיעוץ הארגוני, פיתוח מיומנויות ניהוליות וייעוציות, ומאפשרים פתח להזדמנויות קריירה מתקדמות.

להלן אפשרויות לקבלה לתוכנית:

אפשרות ראשונה - קבלה מן המניין

ממוצע 85 ומעלה בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה או ממוצע תואר 80 ומעלה מתחומי ההנדסה או מדעי החיים + פטור מאנגלית אקדמית.

אפשרות שנייה - קבלה מן המניין + ראיון

• ממוצע 80-84 בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה וניסיון תעסוקתי רלבנטי ומוכח בתחומי משאבי אנוש ו/או ייעוץ ארגוני של 3 שנים לפחות + פטור מאנגלית אקדמית.

• ראיון קבלה  

אפשרות שלישית - קבלה על תנאי - מספר מתקבלים מוגבל

• ממוצע 78-79 בתואר ראשון המוכר ע"י המועצה להשכלה גבוהה + פטור מאנגלית אקדמית.
• ראיון קבלה 
• ניסיון תעסוקתי רלבנטי ומוכח בתחומי משאבי אנוש ו/או ייעוץ ארגוני של 3 שנים לפחות + פטור מאנגלית אקדמית.
• סטודנטיות וסטודנטים במסלול זה יצטרכו לעמוד בממוצע 80 בשנה א' כתנאי מעבר לשנה ב'

אפשרות רביעית - קבלה על תנאי במסלול מצטיינים על סמך ציונים קורסי תואר ראשון (וזאת לאחר השלמה של לפחות 100 מתוך 120 נק"ז)

סטודנטיות וסטודנטים מצטיינים בתחומי ניהול המשאב האנושי או תחומים דומים (ואשר למדו קורסים לפחות בהיקף של 2-3 נק"ז התנהגות ארגינת מיקרו, התנהגות ארגונית מאקרו /בהתנהגות ארגונית / פסיכולוגיה ארגונית, סטטיסטיקה א'+ב' / סטטיסטיקה תיאורית + הסקית, מבוא לסטטיסטיקה א'+ב'/ ניהול משאבי אנוש) יכולים להגיש בקשה להתקבל לתוכנית הלימודים על סמך הישגיהם הלימודיים בתואר ראשון בהיקף של 100 נק"ז.

להלן פירוט:

• ממוצע 88 ומעלה בקורסי תואר ראשון שכבר נצברו בהיקף הנדרש + פטור מאנגלית אקדמית. סטודנטים במסלול יידרשו להציג את אישור סיום לימודיו לתואר ראשון עד תחילת הסמסטר השלישי ללימודים בתוכנית. סטודנטים שלא יציגו אישורי לימודים המעידים על סיום התואר הראשון בממוצע הנדרש - לימודיהם בתוכנית יופסקו.
• ראיון קבלה

הקבלה לתוכנית ללימודים לתואר שני תלויה בהחלטה של וועדת הקבלה של התוכנית, ובהסתמך על עמידה בתנאי הקדם, עמידה בממוצע הנדרש ובשקלול ההערכה של הריאיון. מכיוון שמספר המקומות לתוכנית ולהתמחויות הנו מוגבל, יעברו את המיון אותם מועמדים העומדים בכל דרישות הקדם ואשר מחויבים ללימודים ומוכנים להיערך לקראתם.

יובהר לתשומת לב המועמדים: במהלך לימודי שנה ב' בתואר השני, הסטודנטים יידרשו לפרקטיקום בהיקף של 150 שעות, הכולל מפגשים בכיתה, מפגשי מנחה, עבודה בארגון והגשת עבודה מסכמת המהווה פרויקט גמר בתוכנית.

הקבלה לתוכנית ללימודים לתואר שני תלויה בהחלטה של וועדת הקבלה של התוכנית, ובהסתמך על עמידה בתנאי הקדם. מכיוון שמספר המקומות לתוכנית ולהתמחויות הנו מוגבל, תינתן עדיפות למועמדים העומדים בכל דרישות הקדם ואשר מחויבים ללימודים ומוכנים להיערך לקראתם.
יובהר לתשומת לב המועמדים: במהלך לימודי שנה ב', הסטודנטים יידרשו לפרקטיקום בהיקף של 150 שעות, הכולל מפגשים בכיתה, מפגשי מנחה, עבודה בארגון והגשת עבודה מסכמת המהווה פרויקט גמר בתוכנית.

בחינות פטור

• מועמדים שלא למדו את הקורסים התנהגות ארגונית / פסיכולוגיה ארגונית וניהול משאבי אנוש במסגרת התואר הראשון, יידרשו ללמידה עצמאית ובחינת פטור.
• מועמדים הנדרשים בבחינות הפטור יעמדו בקשר עם המחלקה בדואל hrm@sapir.ac.il. 
• המועמדים יקבלו מן המחלקה תיאור מלא של הידע הנדרש לבחינות הפטור + מועד קיומן.

מבחני פטור הנדרשים בתוכנית:

• ניהול משאבי אנוש - ציון עובר 70 - הסטודנטים יקבלו קישור לפרקי קריאה סרוקים ללמידה עצמאית, מבחן יתקיים בקמפוס בסמוך למועד פתיחת הסמסטר.
• התנהגות ארגונית - ציון עובר 70 - הסטודנטים יקבלו קישור לפרקי קריאה סרוקים ללמידה עצמאית, מבחן יתקיים בקמפוס בסמוך למועד פתיחת הסמסטר.

קורס פטור הנדרש בתוכנית:
קורס סטטיסטיקה א'+ב' + תיאורית והסקית - ציון עובר 70 - סטודנטים שלא למדו את קורסי סטטיסטיקה (תיאורית והסקית) בתואר ראשון נדרשים לקורס ומבחן פטור. הקורס מיועד גם למי שלמד רק קורס בסטטיסטיקה תיאורית. הקורס מתקיים באופן מקוון - מועד פתיחת הקורס יפורסם לקראת סמסטר פתיחת סמסטר א' תשפ"ה.

הערה: הרישום להתמחויות מוגבל ל-25 מועמדים בכל התמחות.

* על פי הנחיות מל"ג, בכל שנה מספר המתקבלים החריגים לא יעלה על 10% מכלל המתקבלים ועוד 8% משרתי מילואים.

תאריך עדכון 5.5.25