תכנית הלימודים משלבת ידע אקדמי מעמיק בהתנהגות ארגונית, ניהול וכלכלה, לצד הקניית מיומנויות חיוניות וכלים חדשניים לניהול אנשים בעולם העבודה החדש. כדי להעניק לבוגרים ולבוגרות שלנו יתרון מעשי ובולטות בשוק העבודה, התכנית משלבת התנסות מעשית בשטח, תוכניות מתמחים ומנטורינג יוקרתיות. בנוסף, אנו שמים דגש מיוחד על התאמה לעולם העבודה החדש, ולכן הלימודים כוללים קורסים חדשניים וייחודיים כגון: מעבדת יזמותHR Lab , קורס נאמני חוסן ארגוני, וקורס ניהול קהילות דיגיטליות ככלי להאצת החדשנות הארגונית. כמו כן, מועברות הכשרות מתקדמות ליישומי AI למשאבי אנוש, המקנות מיומנויות בכלים טכנולוגיים כמו בוטים חכמים, טרנספורמציה דיגיטלית ומודלים מתקדמים. בנוסף, מסלול ייחודי במחלקה מאפשר לשלב לימודי תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה (מטעם לשכת רו"ח) כחלק מובנה מהתואר.
תואר ראשון בניהול משאבי אנוש
מידע טכני על התואר בניהול המשאב האנושי
בעולם שבו מקצועות מתחלפים ומשתנים, הטכנולוגיה מתחלפת במהירות ותחומי עיסוק רבים עתידים להעלם מן העולם בשל כניסה של תהליכי אוטומציה כדאי לבחור בתחום לימודים שצפוי להיות רלוונטי גם בעתיד. על פי פורום הכלכלה העולמי, תחום ניהול ופיתוח הון אנושי בארגון דורג ברשימת עשרת מקצועות הנמצאים בצמיחה מואצת ואשר הביקוש עליהם ימשיך להיות משמעותי בעשור הקרוב.
ההכרה כי ניהול המשאב האנושי הוא הערך העיקרי והייחודי של הארגון חלחלה במהירות לעולם העסקי, והובילה לשינוי מרחיק לכת בתהליכי ניהול עובדים בארגון. תכנית הלימודים ל-ב.א בניהול משאבי אנוש במכללת ספיר נותנת מענה לשינויים בתחום ומאפשרת למתעניינים בו, לצאת לשוק התעסוקה עם מגוון כישורים נדרשים, כגון: חשיבה יצירתית וביקורתית, ומקנים ידע תיאורטי לצד ידע יישומי, המאפשרים השתלבות במגוון תפקידים ותחומים לבוגרי תואר ראשון במשאבי אנוש.
התואר הראשון בניהול משאבי אנוש: התשתית האקדמית והמקצועית לעולם העבודה החדש
התוכנית לתואר ראשון בניהול המשאב האנושי משלבת מצוינות אקדמית, פרקטיקה חדשנית והתנסות בשטח, ומכינה אתכם להיות מנהלי ומנהלות משאבי אנוש שמבינים אנשים וארגונים.
מה מייחד את התכנית שלנו?
השילוב המנצח בין אקדמיה, פרקטיקה חדשנית והתנסות בשטח. אנו גאים להוביל חיבור ייחודי בין חזית הידע המקצועי לבין עולם התעסוקה החדש, באמצעות:
- סגל מרצים מוביל - חוקרים בינלאומיים ואנשי מקצוע בכירים, המשלבים בין מחקר עדכני לניסיון ניהולי וארגוני.
- תואר + תעודת חשב שכר בכיר - מסלול המשלב תואר אקדמי ותעודה מקצועית מטעם לשכת רואי החשבון – יתרון תחרותי בשוק ובשכר כבר מהיום הראשון.
- התנסות מעשית בארגונים מובילים - תכנית מתמחים יוקרתית בליווי אישי בארגונים מובליים המעניקה ניסיון מוכח וכלים לניהול קריירה.
- השטח מגיע אליכם - ואתם לשטח - הרצאות אורח של בכירי המשק, סדנאות מקצועיות, סיורים ואירועי שיא המחברים בין מחקר מבוסס ראיות לבין האתגרים האמיתיים של הארגונים.
- הובלה בעידן הטכנולוגי - ארגז כלים פרקטי לניהול HR בעולם דיגיטלי: סדנאות AI ליישומי בינה מלאכותית ב HR וכלים לניהול מבוסס נתונים.
- אופק אקדמי רחב - הרמה האקדמית הגבוהה והמגוון הדיסציפלינרי מאפשרים לבוגרים להשתלב בלימודי תואר שני בתחומים מגוונים באוניברסיטאות מובילות בארץ ובעולם, לרוב ללא צורך בהשלמות.
- מסלול מצטיינים לתואר ראשון ושני בארבע שנים - מסלול מהיר לתואר ראשון בניהול משאבי אנוש ותואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי – יתרון משמעותי בקריירה ובהתפתחות המקצועית.
יסודות וכישורי ליבה לניהול ההון האנושי
הסטודנטיות והסטודנטים לומדים להבין אנשים, קבוצות וארגונים דרך קורסי מבוא ותיאוריה לצד רכישת כישורי ליבה חיוניים.
קורסי ליבה
- מבוא לפסיכולוגיה - שנתי
- יסודות הסוציולוגיה - שנתי
- התנהגות ארגונית מיקרו
- התנהגות ארגונית מאקרו
- סטטיסטיקה תיאורית
- סטטיסטיקה הסקית
תשתית לעולם העבודה
- דיני עבודה
- יסודות הכלכלה א'
- יסודות הכלכלה ב'
מיומנויות וארגז כלים מקצועי
- יישומי מחשב לניהול
- סדנת מיומנויות פרזנטציה והופעה מול קהל
- סדנת כישורים אקדמיים
כלים יישומיים להובלת ההון האנושי
מעבר מלמידת המבואות להתמקצעות בעולמות התוכן של HR בשילוב כלים פיננסיים ומחקריים הנדרשים להובלה מקצועית בארגון.
קורסים מתקדמים בניהול ההון האנושי
- ניהול משאבי אנוש
- תרבות ארגונית
- מוטיבציה בארגונים אסטרטגיות תגמול והערכה
- מבוא לפסיכולוגיה חברתית
- סוגיות בניהול ומנהיגות
כלים מתודולוגים
- שיטות מחקר כמותני
- שיטות מחקר איכותני
הבנה עסקית ופיננסית
- יסודות החשבונאות
- ניתוח דוחות כספיים
- מבוא למיסים
העמקה מקצועית וחיבור לשוק העבודה
הסטודנטים משלבים ומיישמים את הידע והכלים שצברו באופן אינטגרטיבי לקראת יציאה לעולם העבודה
למידה ופיתוח ארגוני
- מבוא לייעוץ ארגוני
- ניהול ופיתוח צוותים-סדנא
- פיתוח תהליכי למידה ארגונית
סוגיות מתקדמות ב-HR
- כלכלה התנהגותית
- תקשורת ניהולית
- גישות עדכניות בניהול
- אתיקה בארגונים
- המיון התעסוקתי מתאוריה לעשייה
- בין מניכור להתפתחות-מסע בעולמות העבודה וקריירה
סמינריון בליווי מנחה אקדמי -שנתי
הסמינר מציע התנסות בתהליך מחקר עצמאי שבו הסטודנטים מיישמים את הידע והמיומנויות שצברו לאורך הלימודים, מעמיקים בסוגיה אקדמית ועוברים תהליך מחקרי שלם: מניסוח שאלת מחקר, איסוף נתונים וניתוחם ועד לכתיבת מסקנות ותובנות.
קורסים דינמיים לבניית ארגז כלים מקצועי ומגוון מתוך מחויבות לחדשנות אקדמית. קורסי הבחירה מתעדכנים באופן שוטף וכוללים תכניים עדכניים בהתאם להתפתחויות בשוק העבודה.
HR Lab: מעצבים מחדש את עולם ניהול משאבי האנוש בעידן ה-AI
קורס בחירה חדשני וייחודי, הפועל בתמיכת פרויקט פועלים לעתיד. הקורס מזמן לסטודנטיות וסטודנטים בשנה ג' התנסות ייחודית ובלתי שגרתית בתהליכי יזמות אמיתיים, חדשנות, יצירתיות וחשיבה עיצובית (Design Thinking) בעולמות התוכן של משאבי אנוש.
חדשנות, יזמות וקהילה: פתרונות טכנולוגיים בתחום ה-HR ליצירת אימפקט קהילתי
הסטודנטיות והסטודנטים במעבדה לומדים לאפיין ולפתח מוצרים דיגיטליים וסוכני AI מתקדמים בשפה טבעית, ללא צורך ברקע קודם בתכנות, תוך שימוש בשיטת ה-Vibe Coding וכלי בינה מלאכותית יוצרת. תהליך הלמידה ממוקד ביצירת אימפקט חברתי וכלכלי ממשי, תוך פיתוח פתרונות המיועדים לחיזוק והתפתחות קהילת משאבי האנוש באזור עוטף ישראל.
מצוינות בראי העשייה: פרויקטים פורצי דרך המותאמים לצרכים בשטח
בכל שנה נבחרים פרויקטים ואתגרים חדשים בהתאם לצרכי השטח המשתנים של האזור ותחום משאבי האנוש.
לדוגמה:
- פלטפורמות קהילתיות מבוססות AI - אתר המאגד ידע מקצועי וסוכנים חכמים ללמידה והתייעצות בקרב קהילת מנהלות HR.
- מערכות תמיכה היברידיות - כלים טכנולוגיים-רגשיים שנועדו לסייע למנהלות ומנהלי משאבי אנוש לצמצם עומס קוגניטיבי ורגשי ולעבור ממצב "הישרדותי" לניהול אפקטיבי מודע וקשוב יותר.
ההשתתפות ב HR Lab מאפשרת לסטודנטים יתרון תחרותי בשוק העבודה באמצעות רכישת ידע ותרגול כלי AI מתקדמים ליישומי HR, מיומנויות טכנולוגיות מתקדמות ותחושת מסוגלות יזמית המכינה אותם לעולם העבודה החדש.
תוכנית ההתמחות
פיתוח מיומנויות קריירה: הגשר בין האקדמיה לעולם העבודה
קורס בחירה ייחודי לשנים ב' ו-ג', המשולב בתוכנית ההתמחות
הקורס נועד לייצר חיבור ממשי בין הידע האקדמי הנרכש במהלך התואר לבין עולם העבודה, ולאפשר לסטודנטיות ולסטודנטים להתחיל לעצב את דרכם המקצועית כבר בתקופת הלימודים.
הקורס משלב באופן מובנה התנסות מעשית, למידה אקדמית ופיתוח אישי, תוך תפיסה עדכנית, הרואה בבניית קריירה תהליך מתמשך שמתחיל כבר במהלך התואר.
סימולציית ראיונות
התנסות מעשית בארגון
120 שעות, בליווי חונך מקצועי
המשתתפות והמשתתפים נחשפים לעולם משאבי האנוש הלכה למעשה, מתנסים בתהליכי גיוס, קליטה, רווחה, מיון, ראיונות עבודה, ליווי עובדים ורוכשים ניסיון משמעותי בסביבה ארגונית אמיתית. ההתנסות מתקיימת במגוון רחב של ארגונים, מחברות היי-טק ותעשייה, דרך ארגונים ציבוריים ועד עמותות ועסקים מהמגזר הפרטי והחברתי.
קורס אקדמי לפיתוח קריירה
קורס אקדמי שנתי בהיקף של 6 נקודות זכות, אחת לשבועיים
הקורס מלווה את הלמידה מהשטח ומעניק כלים פרקטיים להשתלבות אפקטיבית בעולם העבודה.
במהלך הקורס הסטודנטיות והסטודנטים מפתחים מודעות לזהותם התעסוקתית, מחדדים את החוזקות והערך הייחודי שלהם, ורוכשים מיומנויות מפתח להשתלבות ולהצלחה מקצועית.
בין נושאי הלימוד: קורות חיים ממוקדי משרה, הכנה לראיונות עבודה, בניית פרופיל לינקדאין, הצגה עצמית, נטוורקינג, עבודת צוות, התמודדות עם קונפליקטים, השפעה בארגון, ניהול שיח עם ממונים בנושאי שכר ותנאי העסקה והתנהלות מקצועית בסביבת עבודה.
לאורך השנה משולבים: מפגשים עם אנשי ונשות מקצוע, הרצאות אורח, סיורים בארגונים וחשיפה למגמות עדכניות ולחדשנות בעולם משאבי האנוש.
הקורס מעניק לבוגריו יתרון משמעותי כבר בשלבים הראשונים של הקריירה: ניסיון מעשי רלוונטי, היכרות עם השדה הארגוני, פיתוח מיומנויות מקצועיות ובניית רשת קשרים רלבנטית.
שנה א' לומדים 3 ימים ב'-ד' בקמפוס ספיר
בשנים ב' ו-ג' לומדים יומיים בקמפוס ספיר ויום אחד מקוון:
שנה ב' - יום א' בקמפוס, יום ג' מקוון, יום ד' בקמפוס
שנה ג' - יום ב' בקמפוס, יום ג' מקוון, יום ד' קמפוס
בוגרות ובוגרי בה"ד 11? בואו להמשיך את המקצוע הצבאי גם באזרחות
רכזי משא"ן וקציני משא"ן? מקומכם איתנו. במחלקה לניהול משאבי אנוש תוכלו להעמיק את הידע המקצועי שרכשתם בצבא ולהחשף למגוון ידע תאורטי ומעשי בתחום ניהול משאבי אנוש.
בוגרות ובוגרי קורסי בה"ד 11 יכולים לקבל פטור של עד 6 נקודות זכות, בכפוף להצגת אישורי קורסים של בה"ד 11.
מתלבטים? צרו עימנו קשר ונשמח להרחיב.
בוגרות ובוגרי המחלקה משתלבים במגוון רחב של תפקידי ניהול ומשאבי אנוש במגזר העסקי, הציבורי והחברתי, בתפקידים כמו רכזי גיוס והשמה, מתאמי תעסוקה, רכזי רווחה, חשבי שכר, רכזי הדרכה ופיתוח ארגוני, HR Service ועוד.
מוזמנים להתרשם:
בוגרות ובוגרים למען הדור הבא של מנהלי ומנהלות HR
הזדמנות נדירה לצמיחה אישית וקפיצת מדרגה מקצועית עוד במהלך הלימודים.
על התכנית
נבחרת המנטורינג של המחלקה לניהול משאבי אנוש היא תכנית ליווי אישית (One on One) ויוקרתית, המחברת בין סטודנטיות וסטודנטים מצטיינים לבין מנהלי ומנהלות HR בכירים. סטודנטיות וסטודנטים שנבחרים לאחר תהליך מיון זוכים למפגשים אישיים עם בוגרי ובוגרות המחלקה המכהנים בתפקידי מפתח במשק הישראלי.
התכנית מעניקה למשתתפיה הזדמנות להיחשף לניסיון המעשי העשיר של הבוגרות והבוגרים שלנו, באמצעות יצירת מרחב בטוח לצמיחה, התייעצות ולהתפתחות אישית ומקצועית.
למי התכנית מיועדת?
התכנית מיועדת לסטודנטיות וסטודנטים מצטיינים בשנים ב' וג' במחלקה שמעוניינים:
- לאתגר את עצמם ולשאול שאלות על עתידם המקצועי.
- לקבל הצצה ל"עולם האמיתי" של ניהול משאב אנוש בארגונים מובילים.
- לבנות רשת קשרים משמעותית עם אנשי ונשות מקצוע מובילים בתחומם.
מה מקבלים מהמפגשים?
הליווי האישי מותאם לצרכים, לאתגרים ולשאיפות של כל סטודנט וסטודנטית המפגשים כוללים:
- שיח פתוח ושיתוף בניסיון: למידה מהצלחות, דילמות והתמודדויות בשטח.
- התפתחות אישית: זיהוי חוזקות והזדמנויות, הצבת מטרות התפתחות וגיבוש זהות מקצועית.
- היכרות נוספת עם התחום: הצצה למציאות התעסוקתית בשוק העבודה המשתנה.
*השתתפות בתכנית איננה כרוכה בתשלום, אך מחייבת השקעת זמן מעבר לשעות המערכת הרגילות, ואיננה מזכה בנקודות זכות אקדמיות.
הכירו את המנטורים והמנטוריות שלנו
גל גבע, מנהל משאבי אנוש, אביסרור משה ובניו
תחומי מומחיות: עולמות הגיוס מקצה לקצה וניהול משאבי אנוש.
אני מאמין מקצועי: "כאנשי משאבי אנוש וגיוס אנו מחברים בין העסק לבין העובדים בתפקיד מרכזי בארגון. מצד אחד מובילים את הארגון, את החזון והפרקטיקה בשטח, תוך שמירה על המעסיק, ומצד שני דואגים לעובדים לזכויותיהם, משמשים כאוזן הקשבת של כולם להצלחת העובדים והעסק".
שני אצילי, Head of People, חברת Colmex
תחומי מומחיות: HRBP אסטרטגי, פיתוח ארגוני, ליווי מנהלים, חווית עובד ובניית תשתיות HR בארגונים בצמיחה.
אני מאמין מקצועי: "הדבר החשוב ביותר כדי להיות פונקציית משאבי אנוש משמעותית הוא היכולת להיות שותף אסטרטגי אמיתי לצמיחת הארגון, כזה שמחבר בין צרכים עסקיים לבין אנשים, תרבות וחוויית עובד. התפקיד הוא ליצור סביבה שמאפשרת לאנשים ולמנהלים לצמוח יחד".
מתן טבצ'ניק, מנהל תחום הדרכה ופיתוח ארגוני, ישרוטל
תחומי מומחיות: גיוס, רווחה, שכר, הדרכה ופיתוח ארגוני.
אני מאמין מקצועי: "להאמין בעובדים וביכולות שלהם בתוך הארגון. אם עובד לא מסתדר בתפקיד אחד, לא אומר שהוא לא יכול להיות כוכב בתפקיד אחר".
דנית בר-סלע, HRBP, חברת Neema
תחומי מומחיות: ליווי מנהלים ועובדים, תהליכי הערכת ביצועים והטמעת תהליכי HR.
אני מאמין מקצועי: "עובד טוב זה עובד שטוב לו' - זו לא קלישאה בעיניי. בארגון עסקי שאנחנו רוצים להיות מצוינים, להשפיע ולהצליח, הערך של ההון האנושי וההשקעה בו היא קריטית. אני רואה בHR תפקיד שמחבר בין אנשים, תרבות ותוצאות עסקיות".
ד"ר רונית נדיב אברהם
ד"ר גיל בוצר
רו"ח ועו"ד אחמד איאד
ד"ר שמעון ארז בלום
ד"ר יצחק (איציק) בנבנישתי
ד"ר מריאנה דלגץ
ד"ר רעות מגידיש
רונית מילר
ד"ר ענת נתן
ד"ר תמר פרוש
ד"ר שני קונה
תנאי הקבלה תקפים למועד הפרסום.
המכללה שומרת לעצמה את הזכות לשנות את תנאי הקבלה מעת לעת על פי שיקול דעתה.
מומלץ להתעדכן בפרסומים אודות תנאי הקבלה בסמוך למועד ההרשמה.
תנאי סף:
- זכאות לתעודת בגרות מלאה
- 4 יח"ל באנגלית ו-4 יח"ל במתמטיקה בציון 60 ומעלה או ציון 60 ומעלה בקורסים השקולים במסגרת מכינה קדם אקדמית או בדיפלומת הנדסאי.
* מועמדים שאינם עומדים בתנאי המתמטיקה יידרשו לעמוד בקורס "מבוא למתמטיקה" בציון 60.
מי שלמד בבית ספר תיכון ששפת ההוראה בו אינה עברית, נדרש לעמוד בבחינת ידע בעברית (מבחן יע"ל).
לפרטים והרשמה למכינות השונות במכללת ספיר
קישור למידע נוסף על מפתח הסיווג של מבחן יע"ל
קבלה מן המניין
- ציון ממוצע 83 ומעלה בתעודת בגרות או במכינה קדם אקדמית, או ציון ממוצע 80 ומעלה בדיפלומת הנדסאי.
או:
- ציון פסיכומטרי 460 ומעלה, וציון ממוצע 80 ומעלה בתעודת הבגרות / במכינה קדם אקדמית או ציון ממוצע 75 ומעלה בדיפלומת הנדסאי.
בעלי תואר אקדמי
- ציון ממוצע 75 ומעלה בתואר אקדמי המוכר על ידי המל"ג
- אנגלית אקדמית ברמת פטור
מועמדים שאינם עומדים בתנאי הקבלה למחלקה ובעלי בגרות מלאה בממוצע 75 לפחות יוכלו ללמוד מקורסי הליבה ובכפוף להישגיהם יעברו למסלול הלימודים בניהול משאבי אנוש.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למרכז מידע טלפון: 077-9802802
מועמדים שנתוני הקבלה שלהם אינם עומדים בדרישות המפורטות לעיל יוכלו להגיש בקשה מנומקת בכתב לקבלה חריגה. מבין הפונים יזומנו המתאימים לראיון קבלה.
חריגים
בהתאם להנחיות מל"ג, המחלקה רשאית לקבל עד 10% חריגים, שאינם עומדים בתנאי הקבלה ועוד 8% נוספים חריגים בגין מילואים ושירות כלוחמים בשירות סדיר וכן הורים לילד, שטרם מלאו לו 13 ובן/בת זוגם שירתו לפחות 42 ימים במהלך השנה שקדמה לרישום.
בנוסף, במקרים חריגים ובודדים, בהתאם להנחיות מל"ג ולשיקול דעת המחלקה, ניתן יהיה לאפשר הקלה וקבלה ללא תעודת בגרות, למי שהוכיח כי נפגעה מאוד יכולת הלמידה שלו, בשל שירות משמעותי וארוך במלחמה (מעל 90 יום) ו/או פציעה משמעותית עקב שירותו הצבאי במלחמה ו/או אוכלוסיות נוספות, אשר נפגעו כגון מי שנותר יתום מהוריו עקב אירועי 7.10, חטופים ששבו וכדומה.
5.5.26
לימודי תואר ראשון בניהול משאבי אנוש (B.A.) נמשכים שלוש שנים אקדמיות. שנת הלימודים מורכבת משני סמסטרים (סתיו ואביב), עם חופשת קיץ ארוכה המאפשרת התרעננות, מנוחה, עבודה וצבירת ניסיון. הלימודים מרוכזים לשלושה ימים בשבוע בלבד, כאשר בשנים ב' ו-ג' לומדים יומיים פיזית בקמפוס, ויום אחד באופן מקוון (בזום). בנוסף, הלימודים מלווים בסביבת למידה דיגיטלית, תומכת ומקיפה הכוללת: לומדות ממוחשבות, פודקאסטים וחומרי העשרה המקנים מיומנויות טכנולוגיות חיוניות ללמידה והתפתחות בעולם החדש. מבנה לימודים זה מאפשר לשלב את הלימודים עם עבודה ולצבור ניסיון מקצועי יקר ערך כבר במהלך התואר. מוזמנים ליצור קשר עם רכזת הסטודנטים במחלקה לפרטים נוספים על מערכת השעות והרשמה.
הרישום לשנת הלימודים האקדמית (סמסטר סתיו) פתוח לאורך כל השנה. עם זאת, מכיוון שהתכנית מבוקשת ומספר המקומות בה מוגבל, אנו ממליצים להקדים את ההרשמה כדי להבטיח את מקומכם בשנת הלימודים הקרובה, לבחון את אופן עמידתכם בתנאי הקבלה ולבחון זכאות למערך המלגות הנרחב. לבירור התאריכים המדויקים לשנת הלימודים הקרובה, מוזמנים להתעדכן בעמוד הרישום באתר המכללה או ליצור קשר עם מרכז המידע, הייעוץ והרישום.
בהחלט. הביקוש לאנשי מקצוע בתחום נמצא בעלייה מתמדת והמקצוע הופך לאסטרטגי מאי פעם. ארגונים בכל המגזרים מבינים כיום שהאנשים הם היקר ביותר והמנוע החשוב ביותר של הארגון. זהו מקצוע המעניק ביטחון תעסוקתי וקריירה מספקת. כל ארגון מכל מגזר חייב אנשי מקצוע מיומנים לניהול ההון האנושי שלו. התואר מציע מסלול קידום ברור ומתגמל, החל מתפקידי שטח, כמו רכזי גיוס, משאבי אנוש והדרכה, ועד לטיפוס בסולם הדרגות לתפקידי ניהול אסטרטגיים כשותפים עסקיים (HRBP) בהנהלה הבכירה.
סקרנים לגלות לאן התואר יוביל אתכם? היכנסו וקראו: מה עושים עם תואר בניהול משאבי אנוש
כדאי ללמוד במוסד המעניק לבוגריו את החבילה המלאה של ידע אקדמי, פרקטיקה עכשווית וחיבור חזק לשטח. המחלקה לניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית ספיר מעניקה יתרון תחרותי יוצא דופן: התכנית משלבת תואר אקדמי יחד עם תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה, ומציעה תכנית מתמחים יוקרתית ונבחרת מנטורינג אישית לסטודנטים. מערך הלימודים מעודכן לעולם העבודה החדש וכולל קורסים חדשניים כגון מעבדת HR LAB, ניהול קהילה דיגיטלית, מיתוג אישי ומיתוג מעסיק, סדנאות לינקדין, וסדנאות AI המתמקדות בהטמעת בינה מלאכותית, כלים בוטים ומודלים מתקדמים של אימון (Coaching) בתהליכי משאבי אנוש. כל זאת, במודל לימודים גמיש המאפשר צבירת ניסיון תעסוקתי במקביל, יחד עם מערך מלגות נרחב הכולל שנת לימודים ראשונה חינם לזכאים, בקמפוס בעל אווירה חברתית קהילתית וייחודית.
תכנית הלימודים שלנו מכשירה את בוגריה להשתלבות מעולה ומיידית במגוון עצום של משרות ליבה, לרבות רכזי גיוס ומיון, סורסרים, רכזי משאבי אנוש, מנהלי רווחה וחווית עובד, אחראי שכר והטבות, ורכזי הדרכה ולמידה. ארגונים מבינים שההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר שלהם, ובוגרים המצוידים בשילוב של תואר אקדמי ותעודה מקצועית מבוקשים מאוד ע"י מעסיקים וארגונים בכל מגזרי המשק.
רוצים להכיר את כל אפשרויות התעסוקה? היכנסו למדריך המלא: מה עושים עם תואר בניהול משאבי אנוש
התואר מהווה בסיס מצוין להמשך לימודים לתואר שני במנהל עסקים (MBA), ייעוץ ופיתוח ארגוני, טכנולוגיות מידע וחדשנות דיגיטלית ב-HR. מסלול ההמשך הטבעי ביותר הוא תואר שני (M.A) בניהול ופיתוח המשאב האנושי הנלמד במכללת ספיר, המכוון להתקדמות לתפקידים אסטרטגיים נחשקים ובעלי השפעה מכרעת על הארגון וכולל התמחויות בניהול אסטרטגי של משאבי אנוש וייעוץ ארגוני. בנוסף, אנו מציעים מסלול מהיר וייחודי למצטיינים, המאפשר את השלמת התואר הראשון והשני יחד ב-4 שנים בלבד.
בהחלט. התכנית ללימודי תואר ראשון (B.A.) בניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית ספיר הינה תכנית אקדמית יוקרתית המוכרת באופן מלא על ידי המועצה להשכלה גבוהה (המל"ג). תואר זה מעניק לבוגריו אסמכתא אקדמית רשמית בסטנדרטים הגבוהים ביותר, המאפשרת השתלבות חלקה בתפקידי מפתח בשוק העבודה בארץ ובעולם, וכן מהווה בסיס איתן להמשך לימודים לתארים מתקדמים. בנוסף, התכנית מוכרת להסמכה על ידי העמותה למשאבי אנוש ישראל, הגוף המקצועי המוביל בישראל לקידום משאבי אנוש.
ראש המחלקה
ד"ר גיל בוצר
רכזת אקדמית
גב' עירית סוסן - 077-9802869
מ"מ רכזת סטודנטים
גב' יסכה חסון - 077-9802545
ימים א' - ד' בין השעות
10:30 - 13:00
ימים א' - ד' בין השעות
09:00 - 10:30
לפרטים נוספים וייעוץ
מרכז מידע ורישום - 6606* | 077-9802802
info@sapir.ac.il
פעילויות ואירועים מיוחדים במחלקה
אנו גאים להוביל חיבור ייחודי ודיאלוג בין האקדמיה לבין האקוסיסטם המאפיין את עולם העבודה החדש. אצלנו, המפגש עם הפרקטיקה מתחיל כבר בכיתה: השטח מגיע אליכם באמצעות סגל מרצים מנוסה ומחובר, הרצאות אורח של בכירי המשק וסדנאות אומן (Masterclasses) המביאות את הכלים העדכניים ביותר. במקביל, אנו יוצאים לפגוש את הניהול בשטח הלכה למעשה בסיורים מקצועיים ובאירועי שיא. כך אנו מחברים בין מחקר מבוסס ראיות (Evidence-Based) לבין האתגרים האמיתיים של הארגונים, ומעניקים לכם יתרון מקצועי מובהק.
עוד עשוי לעניין אותך
מה עושים עם תואר בניהול משאבי אנוש?