1. חזון ועקרונות יסוד
1.1 חזון המכללה האקדמית ספיר פותח בהצהרה:
"מכללת ספיר פותחת שעריה לסטודנטים, לעובדים ולמרצים מרקע תרבותי, כלכלי וגיאוגרפי מגוון ומעניקה להם חוויה אינטלקטואלית, חברתית וסטודנטיאלית עשירה"

1.2 מכללת ספיר מחויבת לכבוד האדם, ולעקרון השוויון הנגזר ממנו. החלטות לגבי עובדים, מרצים וסטודנטים  יתקבלו על בסיס ענייני בלבד: כישורים, התאמה והישגים, ולא מטעמים אחרים.

1.3 מכללת ספיר שואפת לתת הזדמנויות שוות לסטודנטים הלומדים אצלה, כמו גם לעובדים ולמרצים המועסקים על ידה, ומתנגדת בתוקף לאפליה מכל טעם שהוא. חריגה מעקרון זה עלולה להוות הפרת משמעת.

2. חוק זכויות הסטודנט
2.1 מכללת ספיר מחויבת להוראות הדין הישראלי, ובין היתר היא ומחויבת להימנע מאפליה כלפי מועמדים ללימודים וכלפי סטודנטים, בהתאם להוראות סעיף 4 לחוק זכויות הסטודנט, התשס"ז-2007, אשר קובע:
"4. איסור הפליה
(א) מוסד לא יפלה מועמדים או סטודנטים מטעמים עדתיים או מטעמי ארץ המוצא שלהם או של הוריהם, רקעם החברתי-כלכלי או מטעמים של דת, לאום, מין או מקום מגורים, בכל אחד מאלה:
 (1) רישום ללימודים וקבלה למוסד;
 (2)    קבלה לתחומי לימוד;
 (3)קבלה למסלולי לימוד מיוחדים.
(ב)    ....
(ג) טופסי הרישום ללימודים לא יכללו דרישת חובה לספק מידע על אודות ארץ המוצא של המועמד או של הוריו, דת או לאום; ....".

2.2 המכללה אינה מחייבת את המועמדים ללימודים אצלה, למסור לה  נתונים בנוגע לארץ המוצא של המועמד או הוריו, דת או לאום.

2.3 מועמדים ללימודים במכללה או במחלקה או מסלול מסוימים בה, וסטודנטים במכללה ייבחנו על בסיס הישגיהם, כישוריהם ומידת ההתאמה שלהם ללימודים במחלקה מסוימת או במסלול לימודים מיוחד במכללה, ללא התחשבות בשיקולים זרים כגון עדה, ארץ מוצא, רקע חברתי-כלכלי, דת, לאום, מין או מקום מגורים.

3. חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
מכללת ספיר הינה גוף שומר חוק, וככזו היא פועלת בהתאם להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988, האוסר על מעסיק להפלות בין עובדיו או מועמדים לעבודה אצלו, בכל הקשור לקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים והטבות בקשר לפרישה מעבודה. כל זאת משיקולים שאינם רלוונטיים, כגון מינם, נטייתם המינים, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ-גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם הפוליטית או שירות במילואים שלהם או של בני/בנות זוגם, וזאת בכל הקשור לקבלה לעבודה, תנאי עבודה, קידום בעבודה, הכשרה או השתלמות מקצועית, פיטורים והטבות ותשלום הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.

4. קוד אתיקה אקדמית לחברי סגל ההוראה והמחקר האקדמי
4.1 בהתאם להמלצות וועדת המשנה של המל"ג למניעת אפליה באקדמיה, קוד האתיקה האקדמית, החל על כלל חברי סגל ההוראה והמחקר האקדמי במכללה (אושר על-ידי המועצה האקדמית של המכללה בפברואר 2012), קובע, בין היתר:
(א) מטרות היסוד של המכללה הן קידום הנגישות להשכלה אקדמית והבטחת שוויון הזדמנויות ברכישתה; קידום תחומי המדע והחינוך; וטיפוח חיי תרבות, רוח, יצירה וביקורת בקרב הסגל האקדמי, חוקרי המכללה, וכן בקרב הקהילה והחברה שבמסגרתן היא פועלת. לשם קידום מטרות אלו פועלת המכללה כגוף ללא כוונת רווח, משרתת את תחומי החינוך, המחקר והתרבות, ואינה קיימת לשם קידום מטרות מסחריות או פוליטיות, יהא ערכן אשר יהא.
(ב) לשם מימוש מטרות יסוד אלה, מחויבים המכללה ועובדיה לכבד את האדם ואת זכויותיו, ללא הבחנה מטעמי דת, לאום, גזע, מין, נטייה מינית, מוצא או השקפה פוליטית. קיומה של מדיניות פנימית של שוויון, מניעת אפליה וכיבוד זכויות אדם מהווה תנאי יסודי למימוש ערכיה ויעדיה של המכללה. כל אפליה בתחומי פעילות המכללה – לרבות בקבלה ללימודים, בהעסקה, בקידום וכיוצא באלה – פוגעת במחויבותה להבטיח שכל דעה, עמדה או תיאוריה יזכו לביטוי הוגן ולחשיפה הוגנת לביקורת.

4.2 קוד האתיקה חל על כלל חברי סגל ההוראה והמחקר במכללה, והפרתו עלולה להוות הפרת משמעת.

5. סיכום
מסמך זה מציג את מדיניות מכללת ספיר בכל הקשור בשוויון הזדמנויות ומניעת אפליה במסגרת פעילותה. מכללת ספיר דורשת מכל עובדיה וחברי סגל ההוראה אצלה, להקפיד על יישום ההוראות שפורטו לעיל, ופועלת למניעת אפליה כלשהי במסגרת פעילותה כמוסד מוכר להשכלה גבוהה.