מה זה משאבי אנוש?

ניהול משאבי אנוש (HR) הוא התחום המקצועי המופקד על הנכס החשוב והיקר ביותר של כל ארגון - האנשים. אם בעבר התחום התמקד בעיקר בניהול כוח אדם, טפסים ושכר, בעולם העבודה החדש הוא התפתח לתפקיד של שותף אסטרטגי בכיר בהנהלת הארגון שתפקידו לייצר ערך עסקי אמיתי באמצעות ניהול ההון האנושי. מנהלי משאבי אנוש אחראים כיום על מחזור חיי העובד בארגון: החל מאיתור וגיוס העובדים המוכשרים והמתאימים ביותר, דרך הכשרה, הדרכה ופיתוח מקצועי של עובדים ומנהלים, ועד לדאגה לרווחת הפרט, לשכר ולהטבות. זהו התפקיד המרכזי בארגון שמחבר בין היעדים העסקיים לבין הצרכים האנושיים של העובדים.

 בתפקיד הזה אתם/ן תעסקו בדברים שמשפיעים על כולם

• להחליט מי יעבוד/תעבוד בחברה: אתם/ן אלו שתפגשו את המועמדים/ות, תראיינו אותם/ן ותצטרכו לזהות למי יש פוטנציאל ולמי יש אופי שמתאים לצוות. זו האחריות שלכם/ן לבחור את האנשים הנכונים/ות ביותר כי בסופו של דבר אנשים הם הנכס החשוב ביותר בכל ארגון.
• להיות הלב והמצפן של הארגון: ברגעים המרגשים של יציאה לחופשת לידה, או בצמתים מורכבים של פרידה מעובדים – כולם ישאו אליכם עיניים. אתם תהיו הכתובת הבטוחה, אלו שיודעים לחבר בין החוק לבין האדם, ולדאוג שכל אחד ואחת ירגישו ששומרים עליהם ורואים אותם.
• להיות הגשר האנושי: במצבי קונפליקט ואי-הסכמות, אתם תהיו הקול המאזן בחדר. באמצעות הקשבה עמוקה, רגישות ומיומנויות גישור, תדעו לנווט בבטחה בתוך סערות, לייצר דיאלוג , לקרב בין עמדות ולטוות פתרונות יצירתיים.
• להיות הלב הפועם של חווית העובד/ת: תדאגו לצמיחה האישית והמקצועית של כל עובד באמצעות תוכניות פיתוח והדרכות שנותנות כלים להתקדם ולהגשים. תהפכו את מקום העבודה לקהילה תומכת וחמה תפיקו אירועי גיבוש מחברים וחוויות משותפות. אתם שם כדי לוודא שכל אחד ואחת מרגישים שרואים אותם, ומשקיעים בהם.
• להוביל את הארגון קדימה: זה לא נגמר בטיפול בבעיות היומיומיות. אתם/ן תעזרו למנכל/ית לתכנן את העתיד: אילו מחלקות חדשות צריך/צריך לפתוח, את מי לקדם לתפקידי ניהול בכירים/ות, ואיך לוודא שהחברה מצליחה לעמוד ביעדים שלה בזכות העובדים/ות שבחרתם/ן.
• ליצור ביטחון ושקט כלכלי לעובדים: הכוח שלכם/ן הוא ביכולת לראות את העובד/ת כשלם ולהתאים לו/לה את המעטפת הכלכלית המושלמת. תתאימו חבילות שכר, הטבות, ותמריצים שאינם רק סטנדרטיים, אלא נתפרים אישית לצרכים, לשאיפות ולשלב בחיים של כל אחד ואחת. כל זה מתוך רגישות, ראייה ותכנון אסטרטגיים, המבטיחים שכל עובד מרגיש שהחברה משקיעה בו באופן אישי ומעריכה את תרומתו בצורה מיטבית.

השילוב המנצח: מהשיחה האישית על כוס קפה במטבחון ועד להצגת הנתונים בישיבת ההנהלה. זהו המקצוע היחיד שבו אתם גם האוזן הקשבת והמכילה, וגם המנהלים והמנהלות שמובילים תהליכים ומשפיעים על השורה התחתונה.

למה ללמוד ניהול משאבי אנוש?

כי אנשים הם הכוח המניע והלב הפועם של כל ארגון ולכן הביקוש למקצוענים שיודעים לנהל, להכשיר, ולפתח עובדים בסביבה משתנה נמצא בשיא. הלימודים מעניקים לכם כרטיס כניסה לקריירה מגוונת, מעניינת ומוערכת בכל ענפי המשק ומאפשרים לכם לשלב בין עבודה עם אנשים לבין ניהול עסקי ואסטרטגי. זהו מקצוע שמאפשר לכם להשפיע בו-זמנית גם על חווית העבודה של העובדים וגם על השורה התחתונה של הארגון ולהתקדם מתפקידי שטח תפעוליים ועד לשלוחן ההנהלה הבכירה.

מה עושים עם תואר בניהול משאבי אנוש?

התואר בניהול משאבי אנוש יאפשר לכם להשתלב מיידית בתפקידי מפתח מבוקשים במערך העצום והמגוון של משאבי אנוש, כגון: גיוס כשרונות והדרכה, ניהול שכר, הטבות, רווחה וחווית עובד. זוהי נקודת זינוק מצויינת המאפשרת להתקדם לתפקידי השפעה וניהול בכל ארגון במשק ולהנות מקריירה ניהולית מספקת ומתגמלת.

למה לבנות קריירה בניהול משאבי אנוש?

 ביטחון תעסוקתי

הנכס האנושי שכל ארגון צריך: אנשים הם הלב הפועם של כל עסק, ולכן המקצוע הזה רק הופך לקריטי יותר. בהייטק, במפעל תעשייתי, ברשת שיווק, בעמותה חברתית או במשרד ממשלתי - כל ארגון חייב אנשי מקצוע שיודעים לגייס, להכשיר ולפתח את ההון האנושי שלו. זה אומר שתמיד יהיה לכם/ן ביקוש, ותוכלו לעבוד בעבודה מספקת בכל מגזר, בכל מקום בארץ ובעולם.

 מסלול קידום ברור

מאנשי ביצוע למנהלים אסטרטגיים: זהו מקצוע עם אופק התפתחותי עצום. אתם/ן לא נתקעים/ות במקום, אלא בונים קריירה מגוונת ומתגמלת.

• הצעד הראשון: נכנסים/ות לתפקידי ליבה כמו רכז/ת גיוס, רווחה, שכר או הדרכה.
• בהמשך: צוברים ניסיון ומתקדמים/ות לניהול תחומים, ניהול צוותים ופרוייקטים.
• הפסגה: לומדים אצלנו תואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי ומתקדמים לתפקידים אסטרטגיים נחשקים בעלי השפעה מכרעת על הארגון - שותפ/ה להנהלה הבכירה ומשתכר/ת בהתאם.

 לקפוץ מדרגה

מתפעול לניהול קחו את ההגה לידיים - עבור רבים/ות שנמצאים/ות בתפקידי אדמיניסטרציה או מזכירות, כניסה לתחום הזה מהווה הזדמנות לעבור לקדמת הבמה. זה המעבר מעבודה שבה מבצעים/ות הוראות, לקריירה שבה אתם/ן מובילים/ות ומעצבים.ות תהליכים, בעלי/ות סמכות, ושותפים/ות לקבלת ההחלטות בארגון.

 גיוון תעסוקתי אינסופי

אף פעם לא משמעמם במקצוע שמאפשר לכם להמציא את עצמכם מחדש. היופי בתחום הוא שיש בו המון תחומי התמחות, כך שתוכלו למצוא בדיוק את מה שמתאים לכם/ן. התחלתם/ן בגיוס ומיציתם/ן? אפשר לעבור להדרכה ופיתוח ארגוני.

אתם/ן טובים/ות בפרטים הקטנים ובחשיבה אנליטית? אפשר להתמקד בשכר והטבות.

אתם/ן רוצים/ות להיות יותר משמעותיים לאנשים? עברו לרווחה או השלימו לימודים באימון ותתחילו לעבוד גם אחד על אחד. התחום רחב ודינאמי ומאפשר לכם/ן גמישות וגיוון שישאירו אתכם/ן תמיד בעניין.

למה דווקא משאבי אנוש במכללת ספיר?

במחלקה לניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית ספיר אנחנו לא רק מלמדים תיאוריות על ניהול אנשים. אצלנו אתם מתרגלים ורוכשים את חבילת המיומנויות והכלים הפרקטית ביותר לקריירה שלכם, במעטפת התמיכה הכלכלית והחברתית הטובה בישראל.

הנה 5 הסיבות שהופכות את התואר שלנו להשקעה המשתלמת ביותר בעתידכם:

היתרון הפרקטי: לצאת עם מקצוע מבוקש ביד (תואר + תעודה)

אנחנו יודעים שתיאוריה זה הבסיס לפתיחת דלתות, אבל פרקטיקה עושה את ההבדל עבור מעסיקים רבים. לכן, יצרנו מסלול ייחודי המשלב לימודי תעודת חשב/ת שכר בכיר/ה (מטעם לשכת רו"ח) כחלק מהתואר. מה זה אומר? שאתם/ן מסיימים/ות את הלימודים עם יתרון תחרותי ענק על פני בוגרים/ות אחרים/ות: יש לכם/ן גם תואר אקדמי בניהול משאבי אנוש, וגם מקצוע נדרש שיאפשר לכם/ן להתבלט בשוק ולהרוויח שכר גבוה יותר כבר מהיום הראשון בעבודה.

היתרון הכלכלי: מלגות מטורפות ושכר לימוד אוניברסיטאי

אנחנו מאמינים ששכר לימוד לא צריך להיות חסם להשכלה גבוהה. ספיר מציעה שילוב חסר תקדים של שכר לימוד אוניברסיטאי (מתוקצב ונמוך משמעותית ממכללות פרטיות) יחד עם מערך מלגות נרחב:

• שנה א חינם: לחיילים/ות משוחררים/ות הזכאים/ות לכך.
• מלגות ייחודיות לעוטף: אפשרויות למלגות מחייה ודיור ייחודיות לעוטף (כדוגמת ספיר בקהילה), שיכולות להגיע לאלפי שקלים בשנה לבוחרים לגור ולעבוד באזור.

היתרון הגמיש

שילוב עבודה ולימודים - זה בהחלט אפשרי בנינו מודל לימודים חכם ונוח שמותאם לאנשים שרוצים לעבוד. בשנים ב ו-ג, הלימודים מרוכזים ליומיים בקמפוס ויום אחד בזום. זה מאפשר לכם/ן לשמור על מקום העבודה, לצבור ניסיון תעסוקתי יקר ערך תוך כדי התואר, ולנהל חיים מאוזנים.

היתרון החברתי: קמפוס עם נשמה

ספיר היא לא רק מוסד לימודים איכותי ומוביל, ספיר היא חברה, תרבות וקהילה. הקמפוס שלנו ממוקם בלב העוטף, באווירה כפרית וקהילתית שאין באף מקום אחר. הסטודנטים/ות שלנו נהנים/ות מחיי חברה תוססים/ות, מגורים בקיבוצים וביישובי האזור, ותחושת שליחות אמיתית של צמיחה משותפת ועשייה חברתית.

היתרון בגישה