שיתוף פעולה ייחודי בין התוכנית לתואר שני בניהול ופיתוח המשאב האנושי במכללה האקדמית ספיר, בראשות ד"ר רונית נדיב, לבין הנציבות לשותפות ולמגוון בספיר בראשות ד"ר האמה אבו־קשק, ובשיתוף מרכז אקורד - מחלקת אקדמיה ותעסוקה - מבקש להכשיר את דור העתיד של מנהלות ומנהלי משאבי האנוש להובלת גיוון, שותפות והכלה בעולם העבודה בישראל.
לאחרונה התקיימה סדנה ייחודית עבור סטודנטיות וסטודנטים לתואר שני, אשר עסקה באתגרי הגיוון בתעסוקה ובמורכבויות הניהוליות, החברתיות והארגוניות הנלוות להם.
הסדנה נועדה לחשוף את הסטודנטים והסטודנטיות לשאלות מהותיות המעסיקות כיום ארגונים בישראל ובעולם:
- כיצד בונים סביבת עבודה מכילה ומשמעותית?
- כיצד מתמודדים עם הטיות, סטריאוטיפים וחסמים בתהליכי גיוס וקידום?
- מהו תפקידם של מנהלות ומנהלי HR בהובלת תרבות ארגונית מגוונת?
- כיצד ניתן להפוך שונות ארגונית למנוע של חדשנות, שייכות וצמיחה?
במהלך הסדנה שולבו למידה חווייתית, דיונים, סימולציות והתבוננות במקרי בוחן מהשטח -מתוך תפיסה שלמידה משמעותית מתרחשת כאשר מחברים בין תיאוריה, מודעות עצמית והתנסות מעשית.
אנו מאמינים כי בעולם העבודה של היום, ניהול גיוון אינו עוד "תחום משלים", אלא מיומנות ליבה ניהולית, אנושית ואקדמית. הכשרת אנשי ונשות HR בעלי רגישות חברתית, חשיבה מערכתית ויכולת להוביל שיח מורכב בארגונים היא חלק בלתי נפרד מהעשייה האקדמית והמקצועית שלנו.
תודה למרכז אקורד - מחלקת אקדמיה ותעסוקה, ובפרט לד"ר מאיה דה פריס ולנועה הכהן, על השותפות והעשייה המקצועית והמשמעותית.
גאים במאסטרנטים ובמאסטרנטיות שלנו שבוחרים ללמוד, לשאול, לאתגר ולהוביל שינוי בעולם העבודה בישראל.
מידע נוסף שיכול לעניין אותך
HR Lab: מעצבים מחדש את עולם ניהול משאבי האנוש בעידן ה-AI
