סמסטר ב' של התוכנית האקדמית של חי בספיר נפתח והוא יהיה בדגש על הפתרונות לבעיות שהציגו הסטודנטים ובמיזמים עצמם. כמו כן, סמסטר זה יעסוק באפיון מוצר, תכנית עסקית, תקציב ולוח זמנים. במהלכו אף ילמדו הסטודנטים כיצד בונים מצגת משקיעים, איך להציג את המיזם ואיך לבנות MVP.

במליאת הפתיחה, שהתקיימה בשני האחרון בצורה מקוונת, בירכו פרופ' שי פלדמן נשיא המכללה וניסים בר אל, חבר הועד המנהל ויו"ר מרכז חי בספיר. מיד אחריהם השתתף צליל פולק, יזם ובוגר חי בספיר ואחד מבעלי אפליקציית התיירות והפנאי המוצלחת "מטרונגב", אשר סיפר על חוויותיו כיזם.

ניסים בר אל, חבר הועד המנהל ויו"ר מרכז חי בספיר: "מה שעשינו בחי בספיר זה לתת הזדמנות לאלה שרוצים, לאלה שיש להם את האמביציה, הכול כרגע תלוי בכם, הגאווה שלנו תהיה ההצלחה שלכם". 

צליל פולק, יזם ובוגר חי בספיר, בעל אפליקציית "מטרונגב": "הייתי סטודנט בשנה ג' וקיבלתי מייל על חטיבת יזמות שעושה תכנית פיילוט שמציעה לסטודנטים להיכנס לעולם היזמי. הג'וק הזה כנראה חי בי, פניתי חזרה והתקבלתי למחזור הראשון. במהלך השנה הרבה מאוד אנשים טובים הובילו את זה. היו פעמים שהשיעורים היו נראים 'בכאילו', אבל בסופו של דבר, כשהגעתי לעשות את זה בפרקטיקה - זה עבד כמו קסם, וזה שם אותי בנקודת התחלה יותר גבוהה מכל מי שהיה סביבי שניגש לעולם הזה של יזמות, חשיבה עסקית ואיך לייצר בעולם החדש".

מידע נוסף שיכול לעניין אותך

קו המשווה
במפגש מקוון שהתקיים בתחילת החודש, הציגה פרופ' אורנה אליגון דר, דיקנית להוגנות מגדרית, שיוויון ומגוון, את הנתונים המגדריים שדווחו למל"ג/ות"ת במסגרת פרוייקט קו המשווה. בשלב זה ניתן להרגיש מגמת שיפור ביעדים אסטרטגיים מרכזיים של המכללה בנושא ההוגנות המגדרית: צמצום פערי הזמן המשמעותיים בתקופות הקידום של נשים וגברים מדרגת "מרצה" לדרגת "מרצה בכיר.ה" (מפער של 22 חודשים הגענו למצב קרוב לשיוויוני) עלייה בשיעור הנשים בדרגות פרופסורה שיעורי קליטות נשים שהביאו לכך שכסיום תשפ"ד הגענו קיים מספר שווה של משרות נשים וגברים בסגל האקדמי הבכיר. לצפייה במפגש >
מחיאות כפיים
המרכז לקידום ההוראה והלמידה גאה להציג את המרצות והמרצים המצטיינים לסמסטר א' תשפ"ו על פי דירוג משובי ההוראה שמילאו הסטודנטיות והסטודנטים זכינו בכם ובכן.