קהילת ספיר ממשיכה להציע רעיונות לשיפור ההוגנות המגדרית במכללה, במסגרת פרסי ההוגנות המגדרית, שכבר הפכו למסורת.
השנה התקבלו 6 ההצעות, שנשלחו על ידי חברות וחברי סגל אקדמי ומינהלי, סטודנטיות וסטודנטים, והכילו רעיונות מגוונים לשיפור ההוגנות המגדרית בספיר.
ההצעות הזוכות בפרס הוגנות מגדרית
לאחר בחינת מכלול ההצעות הוחלט לתת מימון לפרוייקטים בגובה הפרס המקסימלי (5,000 ₪) לשתי הצעות רלוונטיות, שהציגו מתווה מגובש ומפורט לביצוע, ופרס אינדיבידואלי בגובה 500 ₪ להצעה שאין לה עלות תקציבית.
-
עבודה שקופה ויצירת חלוקת עבודה הוגנת במחלקות אקדמיות - ד"ר רונית נדיב, חברת סגל אקדמי
הוועדה מצאה את ההצעה ראויה לפרס המקסימלי בגובה 5,000 ₪.
סדנה לראשי מחלקות, שמטרותיה לחשוף את ראשי המחלקות למושג עבודה שקופה ולהשלכותיה על עבודת הסגל, ובעיקר על נשות הסגל
לזהות דפוסים של חלוקת עבודה לא שוויונית בתוך מחלקות אקדמיות, לסייע לראשי המחלקות לגבש מנגנונים לניהול עומס עבודה, איזון תפקידים ושקיפות ארגונית, ולחזק תרבות ארגונית של הוגנות, הכרה והערכה.
הסדנה תערוך הכרות עם המסגרת המושגית של עבודה שקופה באקדמיה ומחירהּ הארגוני והאישי, ותצייד את ראשי המחלקות בכלים מעשיים לייצור פרקטיקות של הוגנות ושיוויון בחלוקת תפקידים. מדובר בפעילות עם פוטנציאל לקדם שוויון מגדרי ושיפור תנאי עבודה בסגל האקדמי, לסייע לראשי מחלקות למפות ולזהות עבודות שקופות במחלקה, ובכך לסייע לצמצום שחיקה והעלאת שביעות הרצון של מרצות ומרצים, לשפר את תפקוד המחלקות ולייעל תהליכי עבודה - פרוייקט "Shoptalk", - ד"ר נופר יעקבי גן-אור, חברת סגל אקדמי
הוועדה מצאה את ההצעה ראויה לפרס המקסימלי בגובה 5,000 ₪.
פלטפורמה אקדמית ייעודית לסטודנטיות בבית הספר למשפטים, למטרת הצגת מחקרים מקוריים (עבודות פרה-סמינר וסמינר) בשפה האנגלית.
הפרוייקט מבקש לחזק מיומנויות שיח ופרזנטציה באנגלית, כישורים שיש להם חשיבות הן בעולם האקדמי והן בעולם העבודה, ועל ידי כך לצמצם פערים מגדריים בביטחון אקדמי, בנכונות להציג מחקר בפומבי ובגישה להזדמנויות להתנסות מחקרית באנגלית. הפרוייקט יתקיים כסדרת מפגשים, כאשר בכל אחד מהם יוכלו להשתתף 2 מציגות ועד 20 מגיבות/מתדיינות ובסך הכל עד 66 תלמידות יוכלו להנות מההשתתפות. הפרוייקט יתרום לפיתוח מצויינות אקדמית באמצעות הקניית מיומנויות ליבה: כתיבה והצגה באנגלית, הצגת מתודולוגיה וממצאים, ביקורת עמיתות וקבלת משוב אקדמי מובנה. השילוב צפוי להעלות את רמת העבודות המחקריות, לעודד המשך פיתוחן לפרסומים אקדמיים או הצגות בכנסים, ולחזק זיקה למחקר מתקדם. בנוסף, לפרוייקט פוטנציאל להקנות מיומנויות רלבנטיות לתחומי עריכת דין בהם השליטה באנגלית, יכולת הצגת רעיונות מורכבות ומיומנויות מחקר מהוות ייתרון תחרותי.
- ההצעה הזוכה בפרס הוגנות מגדרית אינדיבידואלי עוסקת בתקנון לקבוצות ווטסאפ מכללתיות - מר מיכאל קויפמן, סטודנט במכללה
לאחר בדיקה מעמיקה, הוועדה מצאה את ההצעה ראוייה לפרס אישי בגובה 500 ₪.
מטרת הפרוייקט היא גיבוש תקנון לקבוצות ווטסאפ מכללתיות.
קבוצות ווטסאפ של שנתון מהוות פרקטיקה נפוצה הנהוגה בכל התארים במכללה. לתופעה זו יתרונות - העברת עדכונים חשובים, עזרה לזולת, תמיכה הדדית אך גם חסרונות - היררכיה חברתית, פוטנציאל לעימותים ולהתנהגות פוגענית (פגיעה מגדרית, גזענית וכיוצ"ב).
נאלצנו לדחות הצעות שלא לוו בתוכנית ברורה, שלא עמדו בתנאי הקול הקורא, או שאינן בסמכות הנציבות להוגנות מגדרית, שיוויון ומגוון. הצעות מעניינות שיישומן אינו בסמכותנו העברנו להנהלת המכללה או שהפנינו את הפונה לגורם רלבנטי אחר.
תודה לכל המציעות והמציעים על היוזמה וההשראה!
ועדת ההוגנות המגדרית
פרופ' אורנה אליגון דר (יו"ר), פרופ' נוזהה אלאסד אלהוזייל, פרופ' עמרי הרצוג, פרופ' עינת לחובר, פרופ' גבריאלה ספקטור-מרזל
מידע נוסף שיכול לעניין אותך
מאות סטודנטים לקחו חלק בעשייה למען העוטף
