ספר חדש לפרופ' לנוזהה אלאסד אלהוזייל ולשותפה Koustab Majumdar, פורסם בהוצאת ספרינגר היוקרתית
Indigenous Women’s Resilience, Leadership and Social Change Intersection of Knowledge, Tradition, and Justice

ספר זה מציע בחינה מעמיקה של חוסנן, מנהיגותן והעצמתן של נשים, באמצעות הידע הילידי ותוך התמקדות בתפקידיהן המרכזיים במגוון הקשרים חברתיים־תרבותיים ברחבי העולם. הוא מערער על הנרטיב המקובל ומבליט את עוצמתן וחוסנן של נשים ילידיות בקהילותיהן, אשר הודרו היסטורית מן המרכז החברתי והאקדמי.

באמצעות שילוב בין ידע, מסורת וצדק חברתי, מציג הכרך את תרומתן של נשים ילידיות לקידום שינוי חברתי, תרומה שלרוב נותרה בצל. הספר מציע נקודת מבט חדשה בנוגע לנושאים מרכזיים כגון ידע ילידי, חוסן ילידי, תפקידי נשים בחברות מסורתיות ופטריארכליות, העצמת נשים, ארגוני נשים מבוססי־קהילה, הון חברתי ותמיכה קהילתית.

בנוסף, נידונים בו האתגרים בפניהם ניצבות נשים ילידיות בחברות הנשלטות על־ידי מוסדות פטריארכליים וכלכלה בעלת אוריינטציה שוקית. בהכירו במחסור הקיים בספרות, ובייחוד בעיסוק בחוסן ובמנהיגות של נשים ילידיות כמנוע לקידום שינוי חברתי, מבקש הספר להרחיב את המסגרת התיאורטית הקיימת של מנהיגות ושינוי חברתי.

באמצעות ניתוח מעמיק ומורכב, הספר מאיר את תרומתן הבלתי נראית של נשים ילידיות לקידום קהילותיהן ולחיזוק החברה בכללותה.

הספר כולל 19 פרקים, המחולקים לארבעה חלקים מרכזיים, המשרטטים יחד תמונה של חוסן נשים, מנהיגות ושינוי חברתי בהקשרים ילידיים ומסורתיים ברחבי העולם.

פרופ' נוזהה אלאסד אלהוזייל היא פרופסורית חברה בבית הספר לעבודה סוציאלית במכללה האקדמית ספיר, ראשת מרכז הידע והמחקר לחקר החברה הבדואית בנגב, וחוקרת מובילה בתחום עבודה סוציאלית עם קבוצות מיעוט, ידע ילידי, ומגדר בחברות מסורתיות. מחקריה עוסקים בקולות ובחוויות של נשים וגברים בדואים בהקשרים של עוני, פוליגמיה, שינוי חברתי וחינוך, תוך שילוב גישות ביקורתיות ורגישות תרבותית. היא ממקימות תוכנית "שער לאקדמיה" לשילוב צעירים וצעירות מהחברה הבדואית במוסדות ההשכלה הגבוהה בדרום, ועומדת בראש הוועדה לקידום ההשכלה הגבוהה והסטודנטים הערבים במכללה האקדמית ספיר ולקידום הוגנות בקמפוס. בנוסף, היא חברה בוועד המנהל של ארגוני "כוכבי המדבר" ו"תמכין", וממייסדות תוכנית המיקרופיננס בחברה הבדואית יחד עם גב' חגית רובנשטיין. פרופ' אלהוזייל פיתחה תוכניות חדשניות לשילוב בוגרי תארים פלסטיניים בעבודה סוציאלית בישראל ולהכשרת עובדים סוציאליים מהחברה הבדואית, כמו "גשר מקשר" ו"אל-עוסאג’". היא מרצה אורחת באוניברסיטאות ברחבי העולם, וחברה פעילה בוועדות מקצועיות וכתבי עת מובילים בתחום העבודה הסוציאלית. היא שואפת שמחקריה יהיו יישומיים לפרקטיקה וישרתו את הקהילות שהשתתפו בהם. מתוך אמונה עמוקה שהידע שייך לאוכלוסיית המחקר, היא פועלת לכך שהתובנות וההמלצות יגיעו לקהילה ויתרמו לשינוי חברתי אמיתי.

מידע נוסף שיכול לעניין אותך

HR LAB
קורס HR Lab הנו קורס בחירה חדשני במחלקה לניהול משאבי אנוש במכללה האקדמית ספיר. הקורס, שפועל בתמיכת פרויקט פועלים לעתיד של בנק הפועלים, מזמן לסטודנטיות וסטודנטים בשנה ג' התנסות ייחודית ובלתי שגרתית בתהליכי יזמות אמיתיים, חדשנות, יצירתיות וחשיבה עיצובית (Design Thinking) בעולמות התוכן של משאבי אנוש. חדשנות, יזמות וקהילה: פתרונות טכנולוגיים בתחום ה-HR ליצירת אימפקט קהילתי הסטודנטיות והסטודנטים במעבדה לומדים לאפיין ולפתח מוצרים דיגיטליים וסוכני AI מתקדמים בשפה טבעית, ללא צורך ברקע קודם בתכנות, תוך שימוש בשיטת ה-Vibe Coding וכלי בינה מלאכותית יוצרת.
מגישת חדשות
פרופ' עינת לחובר, פרופ' חברה במחלקה לתקשורת, פרסמה בשיתוף ליאת גרנות דדון, עו"ד ענת טהון אשכנזי, תמר צבי את דו"ח המחקר ייצוג נשים בחדשות בישראל, במסגרת פרויקט ניטור המדיה העולמי [GMMP] לשנת 2025. פרופ' עינת לחובר, מרצה בכירה במחלקה לתקשורת, אשר תחום המומחיות וההוראה שלה הוא מגדר ותקשורת - ניתוח ביקורתי של הזיקות בין מגדר והקשרים שונים של מדיה, מנהלת את המחקר על ייצוג נשים בחדשות בישראל מאז שנת 2010. המחקר הישראלי הוא חלק ממחקר בינלאומי על ייצוג נשים בחדשות, שמתקיים מאז ועידת בייג'ין ב-1995 על מצבן של נשים בעולם.