השבוע התקיימה במכללה סדנה לחוקרות ולחוקרים בנושא איך אתקדם בדרגה בספיר.

התכנסנו ליום גדוש בהרצאות בהיבטים השונים של הליכי הקידום, הדרישות לצורך קידום בדרגה אקדמית ואסטרטגיות להתמודדות עם חסמים.

פרופ' ניר קידר, נשיא המכללה פתח בדברי ברכה. פרופ' אורנה אליגון דר, הדיקנית להוגנות מגדרית, שיוויון ומגוון הציגה נתונים השוואתיים על חוקרות וחוקרים. גב' ניצן אילון וגב' זהבה עראג'י שפרן, מהמינהל האקדמי הציגו את ההיבט האדמיניסטרטיבי של הכנת התיק לוועדת מינויים, פרופ' גבריאלה ספקטור-מרזל מביה"ס לעבודה סוציאלית סיפרה על הנושא מפרספקטיבה של ועדת מינויים.

לאחר הפסקה הציגו היבטים נוספים של תהליכי הקידום, הגשה לקרנות ואסטרטגיות לפרסום בכתבי עת: ד"ר נועה לביא מהמכללה האקדמית ת"א, ד"ר לילי מונדקה, ד"ר טל מלר, מהמכללה האקדמית צפת, פרופ' אסנת עקירב, גליל מערבי וד"ר בועז מילר מהמכללה האקדמית צפת.

לאחר ארוחת צהריים מפנקת, ד"ר מיטל פינטו מהמכללה האקדמית צפת והקריה האקדמית אונו הציגה דילמות בנושא שבתון ופרספקטיבה של מרצה מדור ראשון להשכלה גבוהה
וחוקרות ומרצות מהמכללה האקדמית ספיר -  ד"ר שגית קדם ימיני, ד"ר תמי רזי וד"ר סיגל נגר רון, הציגו ניתוח רב צירי של תהליכי קליטה וקידום של סגל באמצעות כריית תהליכים.

בהצלחה לכולןם בדרך קדימה!

מידע נוסף שיכול לעניין אותך

וואו עולמי!
ד"ר גדי סולוטורבסקי, ראש המחלקה למדעי המחשב בפקולטה לטכנולוגיה במכללה האקדמית ספיר, הציג בכנס DTW בקופנהגן, מהכנסים המרכזיים בעולם הטלקומוניקציה, את הפרויקט פורץ הדרך Agentic AI-Driven Billing Dispute Resolution, שבו היה שותף. הפרויקט מציג מערכת מבוססת סוכני בינה מלאכותית לניהול חכם ואוטונומי של מחלוקות חיוב. המערכת מזהה באופן יזום חריגות, טעויות חיוב ופערים בנתונים, לעיתים עוד לפני שהלקוחות פונים, מנתחת את מקור הבעיה, ומציעה או מבצעת פתרונות כגון זיכויים, התאמות ותיקוני חיוב.
מפגש מסכם תוכנית ההתמחות משאבי אנוש
הסטודנטיות לניהול משאבי אנוש יצאו לשטח. איך נראה המעבר מהאקדמיה לעולם האמיתי? במחלקה לניהול משאבי אנוש במכללת ספיר, לא מחכים לטקס חלוקת התארים כדי לגלות. לאחרונה הסתיימה תכנית ההתמחות הייחודית של הסטודנטיות בתואר, המעניקה להן כרטיס כניסה מעשי לשוק העבודה תוך כדי הלימודים, ומשלבת ידע אקדמי מעמיק עם פרקטיקות ניהוליות עדכניות. במסגרת התכנית, הסטודנטיות מתמודדות עם סימולציות ואתגרים המדמים את עבודת ה-HR ביומיום. "הקורס בעט אותי מאזור הנוחות, הרגשתי איך זה להיות חלק מארגון", שיתפה אחת הסטודנטיות.