עובר ושווא - הבטחות בחברת השוק שלנו - ספר חדש לד"ר אמית אביגור-אשל, מרצה במחלקה למנהל ומדיניות ציבורית.

כשהרפורמה להגברת התחרות בתחום הסלולר יושמה בשנת 2011, משרד התקשורת העלה את הקמפיין: "החופש לבחור, החופש לעבור". החיבור בין חופש בחירה צרכני לשוק מוצרים תחרותי מוכר לנו מאוד בישראל. הוא גם אחת ההבטחות הבולטות של חברת השוק שלנו. בשונה מהבטחות בין אדם לאדם, ההבטחות של חברת השוק הן ציבוריות, הן מציבות מעין כללי משחק ביחס לדרך שבה החברה והכלכלה פועלות, או אמורות לפעול. ההבטחות אומרות לנו שאם אנחנו והמערכות הכלכליות-חברתיות שסביבנו נפעל בהתאם לכללי המשחק האלה, נקבל חיים טובים, נינוחים, נעימים - אולי אפילו רווחיים - בתוך חברה יציבה, משגשגת וצומחת.

לצד ההבטחה של חופש בחירה צרכני ותחרות, ספרו של אמית אביגור-אשל בוחן שתי הבטחות נוספות: הבטחה שמחברת בין השכלה גבוהה לשוק עבודה תחרותי, והבטחה שמחברת בין מומחיות כלכלית לקביעת מדיניות. הספר בוחן את שלוש ההבטחות בתנאים שלהן עצמן, בהגיון שלהן. הוא מסתמך על אינטלקטואלים בעלי שם עולמי - כלכלנים בהכשרתם - שמזוהים איתן. הוא גם עוקב אחר התנועה של כל הבטחה במציאות הישראלית ומחוץ לה, בעיקר מאז תחילת המאה ה-21. הוא מתייחס, בין השאר, לשאלות האלה: מה קרה לחופש הבחירה הצרכני עם הופעת החינוך הפיננסי? מה עושה שוק עבודה תחרותי ליחסים בין עובד למעסיקה שלו? מה זה "הכוונה לגבי העתיד", ואיך זה קשור לכך שכלכלנים-מומחים הוצבו בעמדות משמעותיות בקביעה של מדיניות כלכלית-חברתית?

הספר יצא בסיוע רשות המחקר במכללה האקדמית ספיר ובהוצאת רסלינג.

ד"ר אמית אביגור - אשל

ד"ר אמית אביגור-אשל חוקר את הפוליטיקה של כלכלת השוק

מידע נוסף שיכול לעניין אותך

וואו עולמי!
ד"ר גדי סולוטורבסקי, ראש המחלקה למדעי המחשב בפקולטה לטכנולוגיה במכללה האקדמית ספיר, הציג בכנס DTW בקופנהגן, מהכנסים המרכזיים בעולם הטלקומוניקציה, את הפרויקט פורץ הדרך Agentic AI-Driven Billing Dispute Resolution, שבו היה שותף. הפרויקט מציג מערכת מבוססת סוכני בינה מלאכותית לניהול חכם ואוטונומי של מחלוקות חיוב. המערכת מזהה באופן יזום חריגות, טעויות חיוב ופערים בנתונים, לעיתים עוד לפני שהלקוחות פונים, מנתחת את מקור הבעיה, ומציעה או מבצעת פתרונות כגון זיכויים, התאמות ותיקוני חיוב.
למידע נוסף
מפגש מסכם תוכנית ההתמחות משאבי אנוש
הסטודנטיות לניהול משאבי אנוש יצאו לשטח. איך נראה המעבר מהאקדמיה לעולם האמיתי? במחלקה לניהול משאבי אנוש במכללת ספיר, לא מחכים לטקס חלוקת התארים כדי לגלות. לאחרונה הסתיימה תכנית ההתמחות הייחודית של הסטודנטיות בתואר, המעניקה להן כרטיס כניסה מעשי לשוק העבודה תוך כדי הלימודים, ומשלבת ידע אקדמי מעמיק עם פרקטיקות ניהוליות עדכניות. במסגרת התכנית, הסטודנטיות מתמודדות עם סימולציות ואתגרים המדמים את עבודת ה-HR ביומיום. "הקורס בעט אותי מאזור הנוחות, הרגשתי איך זה להיות חלק מארגון", שיתפה אחת הסטודנטיות.
למידע נוסף