המכללה האקדמית ספיר קיבלה מענק תקצוב מיוחד לטובת הוגנות ושוויון ממל"ג

המכללה האקדמית ספיר קיבלה באחרונה מענק תקצוב מיוחד של כ-300 אלף שקלים לטובת קידום הוגנות מגדרית בתשפ"ג, זאת לאחר שהמועצה להשכלה גבוהה (מל"ג) אישרה את התוכנית האסטרטגית, שהמכללה הגישה במסגרת פרוייקט מדד "קו המשווה".

מדד "קו המשווה" של המועצה להשכלה גבוהה והוועדה לתקצוב ולתכנון (ות"ת) מקצה תקציב תחרותי לתמיכה בפרויקטים לקידום הוגנות מגדרית באקדמיה, תקציב ייעודי לפעילות יועצות הנשיא/ה להוגנות מגדרית במוסדות להשכלה גבוהה, ומתמרץ העלאת המודעות להוגנות מגדרית במערכת ההשכלה הגבוהה. התקציב מבוסס על עמידה ביעדים לקידום הוגנות מגדרית במוסדות להשכלה גבוהה המתוקצבים ע"י ות"ת בשנים תשפ"א-תשפ"ה.

לדברי, פרופ' אורנה אליגון דר, יועצת לנשיא הממונה על הוגנות מגדרית במכללה האקדמית ספיר: "השקענו רוב מחשבה ומאמץ כדי לתפור תוכנית אסטרטגית הנותנת מענה לצרכי ההוגנות המגדרית בספיר, ואכן מל"ג וות"ת מצאו את התוכנית שלנו ראוייה לתקציב המקסימלי שמכללות יכולות לקבל במסגרת מדד "קו המשווה". נשתמש בו כדי לתמוך במחקר, וכתוצאה מכך בקידום, של החוקרות הנפלאות של ספיר, ונפעל כדי לקדם מודעות להטיות מגדריות ולתקנן."

מידע נוסף שיכול לעניין אותך

הרצאה בניהול משאבי אנוש
מובילת תחום ה-HR Transformation באמדוקס במפגש עם סטודנטים לניהול משאבי אנוש. איך בונים יחידת משאבי אנוש שמתפקדת כשותף אסטרטגי בארגון גלובלי, המונה עשרות אלפי עובדים? את התשובה לשאלה המאתגרת הזו קיבלו השבוע סטודנטים משנה ג' במחלקה לניהול משאבי אנוש, במפגש מיוחד עם גב' נאוה איל, Head of HR Transformation & Operational Excellence בחברת אמדוקס (Amdocs). המפגש, שהתקיים כחלק מהחיבורים שמבצעת המכללה בין העולם האקדמי לתעשייה, העניק לסטודנטים הזדמנות נדירה להציץ אל "מאחורי הקלעים" של תהליכי עומק באחד הארגונים המובילים במשק.
ביקור מגרמניה בספיר
לאחרונה אירחנו בספיר משלחת ממשרד החינוך הפדראלי הגרמני וממרכז התיאום לחילופי נוער ישראל-גרמניה ConAct, שהגיעו לישראל לחתימה על הסכם חילופי נוער וצעירים משתי המדינות לשנת 2026. עוד הצטרפו לביקור: נציגים ממשרד החוץ ומהרשות הישראלית לחילופי נוער וצעירים. חברות וחברי המשלחת הגיעו לספיר אחרי ביקור באתר הנובה ונפגשו עם ד"ר אורי לב, דיקן לעניינים אקדמיים ועם לימור פלנטר פרן, ראש המשרד הבינלאומי.