סיורים מקצועיים:
לראות את השטח בעיניים

מטרת הסיור הייתה לבחון כיצד מיושמת בפועל שיטת הריאיון ההתנהגותי־מצבי, הנלמדת במסגרת התוכנית, וכיצד היא מהווה כלי מרכזי בתהליכי גיוס והכשרת מנהלים בארגון תעשייתי.
בחלק הראשון של הביקור פגשנו את רותם שמיר ממחלקת הגיוס, אשר הציגה את תפיסת הגיוס הארגונית ואת תהליכי ההכשרה של מנהלים מגייסים בשיטה זו, תוך הדגשת ההבחנה בין ריאיון HR לריאיון של מנהל מגייס והמשמעות הניהולית של כל אחד מהם.
בהמשך התקיים סיור בקווי הייצור של המפעל, אשר המחיש באופן חד את החשיבות של גיוס מדויק ומותאם בסביבת ייצור מורכבת, ואת ההשפעה הישירה של החלטות משאבי אנוש על איכות, בטיחות ויעילות תפעולית.
הסיור ב־BTG חיבר בין תיאוריה לפרקטיקה והדגים כיצד כלים מקצועיים בניהול משאבי אנוש מתורגמים להשפעה ארגונית ממשית בשטח.