זרקור - נעה פדלון | המחלקה לניהול המשאב האנושי

שמי נעה פדלון, אני בת 36 ובשנים האחרונות אני גרה ברמת גן. גדלתי בדרום ואת התואר הראשון שלי עשיתי במכללה האקדמאית ספיר. ב 11 שנים האחרונות אני עוסקת בעולם משאבי האנוש, אני מאוד אוהבת את התחום וממשיכה לצמוח ולהתפתח בו.

את דרכי המקצועית, מיד עם סיום התואר הראשון, התחלתי כרכזת גיוס בחברת Manpower Israel מתוך מחשבה שעולם הגיוס הוא "תחנה" בדרך ולא דרך מקצועית.
מהר מאוד גיליתי שגיוס הוא מקצוע, נחשפתי לעולם שלם שלימד אותי המון על שוק התעסוקה והבנתי שעולם הגיוס מאפשר נקודת מבט אסטרטגית מאוד על הארגון.
מאז אותה נקודה ובשנים הבאות אחריה, המשכתי להתקדם בעולמות הגיוס בארגונים שונים, ניהלתי מערכי גיוס בחברות גדולות של מעל 3000 עובדים וניהלתי צוותי גיוס גדולים.

כיום אני עובדת בחברת CBC ISRAEL בתפקיד של HRBP במפעל אשקלון - חברה לייצור, יבוא, ייצוא הפצה ומכירת מזון ומשקאות. בתפקידי אני אמונה על תהליכי פיתוח ארגוני, ניהול תהליכי גיוס ,ניהול תהליכי מחזור חיי עובד וליווי מנהלים. הניסיון הניהולי שלי, הבנת אנשים והחיבור לאסטרטגיה מאפשר לי להביא את עצמי לידי ביטוי בדרכים שונות ולתת ערך מוסף משמעותי למנהלים ולתהליכים השונים.

במקביל לתפקידי כמשאבי אנוש אני סטודנטית בשנה שנייה לתואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במכללה האקדמאית ספיר. בתואר הראשון, המכללה, הייתה קפיצת המדרגה הראשונה שלי לדרך המקצועית שבניתי, ולא בכדי בחרתי שוב במכללה לתואר השני שלי, ואני שמחה על כך. התואר השני מגוון מאוד, משלב אקדמיה, פרקטיקה וסדנאות ונותן לי כמי שמגיעה כבר עם ניסיון את האפשרות לחבר את הידע אותו אני רוחשת בתואר, הלכה למעשה, לעבודה היום יומית שלי. אני נחשפת לקשרים וחיבורים נוספים של נשות משאבי אנוש ושיתוף הידע תופס חלק משמעותי מאוד בתהליך הלמידה.

אתגרים רבים עוד צפויים לנו כאנשי משאבי אנוש, היכולת שלנו להיות ורסטיליים, להמשיך וללמוד את שוק העובדה, לחקור, לרכוש כלים חדשים, להבין את הביזנס, להבין אנשים ותהליכים ולהתאים את עצמו לסביבת העבודה הדינאמית, תאפשר לנו להמשיך להיות משמעותיים ולתת ערך מוסף לכל ארגון.

מזמינה לזרקור הבא:
אשמח להזמין את קורל רפפורט, סטודנטית לתואר שני בסלול משאבי אנוש.