מחקר גלובלי

מחקר גלובלי – מיומנויות משאבי אנוש וביצועים ארגוניים
מיומנויות משאבי אנוש וביצועים ארגוניים

הינך נמצא כאן

מיומנויות משאבי אנוש וביצועים ארגוניים

הזמנה להשתתף במחקר ה-HRCS בהנחיית פרופ' דייב אולריך

המחלקה לניהול המשאב האנוש, מכללת ספיר בשיתוף עם העמותה לניהול חקר ופיתוח משאבי אנוש בישראל,
מזמינים אתכם לקחת חלק בפרוייקט מחקר גלובלי הבוחן מיומנויות הנחוצות לאנשי משאבי אנוש, אשר להם השפעה מכרעת על תהליכים מרכזיים בארגונים.

מחקר ה-HRCS מתקיים מזה כ-25 שנים, בהנחייתו והובלתו של פרופ' דייב אולריך. לקראת הסבב השביעי של המחקר העומד להתחיל במהלך חודש אפריל 2015, יזמנו פנייה משותפת לפרופ' אורלייך במטרה להכליל גם את ישראל במחקר. בכך מצטרפת ישראל לשורה ארוכה של מדינות ברחבי הגלובוס אשר לוקחות חלק במחקר (לפירוט על המדינות המשתתפות).

המחקר בוחן מיומנויות של אנשי משאבי אנוש ואת הקשר של מיומנויות אלו למאפיינים ארגוניים שונים כגון מאפיינים פיננסים, אסטרטגיים ושיווקים. שיטת המשוב היא 360 מעלות, המאפשרת איסוף מידע ממגוון בעלי תפקידים העובדים בסמיכות לאנשי משאבי אנוש בארגון.

מה מצריכה השתתפות במחקר?
ההשתתפות במחקר מצריכה נכונות של ארגון לקחת חלק במחקר ולמלא שאלוני מחקר באתר אינטרנט המתורגם לעברית. משך מילוי השאלונים אורך כ-15-20 דקות לכל משתתף במחקר.

השאלונים מיועדים למספר בעלי תפקידים בארגון:

  • מוביל ארגוני – סמנכ"ל משאבי אנוש אשר ישמש כמתאם מטעם הארגון וכמנתב את השאלונים שצריכים להתמלא על ידי האנשים הרלוונטים בארגון. בנוסף המוביל הארגוני נדרש למלא שאלון על מאפייני מחלקת משאבי אנוש בארגון.
  • אנשי משאבי אנוש בארגון – כממשיבים את עצמם, וכממשבים עמיתים מתוך מחלקת משאבי אנוש.
  • מומחים ארגוניים – מומחים מתחומים שונים כגון פיננסים, שיווק משפט וכו הממלאים שאלוני מומחים.

* מספר הממשבים הנדרש על מנת לקבל משוב אישי עומד על 5 ממשבים הן מתוך מחלקת משאבי אנוש והן מחוצה לה.

מה התועלת בהשתתפות במחקר?
ארגונים המשתתפים במחקר נהנים ממספר יתרונות בולטים:

  • קבלת משוב ארגוני על מאפייני מחלקת משאבי האנוש בהשוואה לארגונים אחרים ובהשוואה גלובלית.
  • קבלת משוב אישי לכל אחד מאנשי משאבי משאבי האנוש המשתתפים במחקר ואשר עומדים במספר הממשבים הנדרש . המשובים האישים יוצגו גם הם בהשוואה בין ארגונים ובהשוואה גלובלית.
  • השתתפות בכנס משוב במסגרת כנס המצויינות 2015.

התפלגות ארגונים המשתתפים במחקר על פי יבשות

כיצד מתנהל התהליך?

  1. עובדים מתוך מחלקת משאבי האנוש, ממנים ופונים לממשבים אשר יקחו חלק בתהליך
  2. המוביל הארגוני ממנה עובדים מתוך מחלקת משאבי אנוש אשר יקחו חלק במחקר
  3. המוביל הארגוני ממנה את המומחים הארגונים לשם מתן משוב מומחים
  4. יצירת קשר בין המוביל הארגוני לבין עורכי המחקר
  5. החלטה על השתתפות במחקר

לוחות זמנים

  • יש ליצור קשר בשבועיים הקרובים עם המכותבים מטה לשם רישום להשתתפות במחקר.
  • אתר המחקר בעברית ייפתח למילוי השאלונים באפריל 2015. עד לתאריך זה על המוביל הארגוני לפנות למומחים הארגונים ולעובדים מתוך מחלקת משאבי אנוש אשר ייקחו חלק במחקר.
  • משלב פתיחת אתר הסקר ינתנו לממשבים טווח זמן של שלושה שבועות למילוי השאלונים.

פרופ' אולריך בסרטון הסבר על מחקר HRCS 2015

מתלבטים? שאלות?

ד"ר רונית נדיב
המחלקה לניהול המשאב האנושי, מכללת ספיר

ronitnadiv@gmail.com | ronitn@mail.sapir.ac.il | 054-4614725

 

ד"ר שלומית קמינקא
מנכ"ל העמותה לניהול, פיתוח וחקר משאבי אנוש בישראל

skaminka@netvision.net.il | 050-8666591