בכל שנה מדווחים החוקרים.ות והיוצרים.ות במכללה על הישגהם.ן במחקר ויצירה במהלך השנה: פרסומים, כנסים, זכיות בקרנות וכדומה. ההישגים הללו משוקללים ונבדקים בקפידה בוועדת מי"ה והחוקרים והחוקרות המצטיינים מוכרזים במהלך חודש מרץ. המצטיינות והמצטיינים זוכים בהפחתות הוראה לשנה הבאה. ואלו המצטיינים והמצטיינות לשנת תשפ"ה פרופ'  ליהיא להט פרופ' נוזהה אלאסד אלהוזייל מר שלומי אלקבץ ד"ר מוטי גיגי  פרופ' רונן ארבל פרופ' יובל בן-אבו ד"ר הגר להב פרופ' אורנה אליגון דר ד"ר גיל בוצר ד"ר רבקה נריה בן-שחר ד"ר אלה בן-עטר ד"ר אורי לב פרופ' עינב שגב פרופ' רפאל בר-אל פרופ' גל יחזקאל פרופ' ליאת

בזכות עבודת הקליניקה, כל הסטודנטים בארץ שיש להם חשבון בבנק מזרחי יזכו לשלוש שנים פטור מעמלות במקום 50 אחוזי הנחה. החל מ - 13.1.26, תקופת ההטבה בבנק מזרחי עבור פטור מלא בעמלות פעולה ע"י פקיד, פעולה בערוץ ישיר והשלמה לעמלה מזערית לסטודנטים תיספר ממועד סיווג החשבון כסטודנט, ולא מעת פתיחת החשבון - גם סטודנט קיים, שפתח חשבון טרם היותו סטודנט, יוכל ליהנות מכך למשך שלוש שנים מאז סיווג החשבון. הקליניקה למיצוי זכויות לקוחות הבנקים בהנחיית ד"ר שלומי בלבן, עו"ד רחלי אדרי-חולתא ועו"ד נילי אבן-חן, פועלת בשיתוף פעולה בין בית הספר למשפטים של מכללת ספיר לבין "התנועה לחופש המידע" ו"עמותת רווח נקי", במימון הק

קהילת ספיר ממשיכה להציע רעיונות לשיפור ההוגנות המגדרית במכללה, במסגרת פרסי ההוגנות המגדרית, שכבר הפכו למסורת. השנה התקבלו 6 ההצעות, שנשלחו על ידי חברות וחברי סגל אקדמי ומינהלי, סטודנטיות וסטודנטים, והכילו רעיונות מגוונים לשיפור ההוגנות המגדרית בספיר. ההצעות הזוכות בפרס הוגנות מגדרית לאחר בחינת מכלול ההצעות הוחלט לתת מימון לפרוייקטים בגובה הפרס המקסימלי (5,000 ₪) לשתי הצעות רלוונטיות, שהציגו מתווה מגובש ומפורט לביצוע, ופרס אינדיבידואלי בגובה 500 ₪ להצעה שאין לה עלות תקציבית. עבודה שקופה ויצירת חלוקת עבודה הוגנת במחלקות אקדמיות - ד"ר רונית נדיב, חברת סגל אקדמי הוועדה מצאה את ההצעה